随着中国经济的快速发展，上海作为国际大都市，吸引了大量外资企业的入驻。外资企业在为我国经济发展做出贡献的也带来了劳动法的相关问题。本文将重点探讨上海外资企业劳动法加班工资标准，以帮助企业和员工了解相关法律法规。<

二、劳动法加班工资标准概述

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者加班的，应当支付不低于工资的150%的工资报酬。具体来说，加班工资分为以下几种情况：

1. 延长工作时间：加班工资不低于工资的150%。

2. 周六、日加班：加班工资不低于工资的200%。

3. 法定休假日加班：加班工资不低于工资的300%。

三、上海外资企业加班工资标准

上海作为经济发达地区，其外资企业加班工资标准相对较高。以下是一些具体规定：

1. 延长工作时间：加班工资不低于工资的150%。

2. 周六、日加班：加班工资不低于工资的200%。

3. 法定休假日加班：加班工资不低于工资的300%。

4. 特殊工种加班：如夜班、高温、高空等特殊工种，加班工资标准可适当提高。

四、加班工资计算方法

加班工资的计算方法如下：

1. 基本工资：根据劳动合同约定的工资计算。

2. 加班工资基数：基本工资加上岗位工资、职务工资、奖金等，但不得低于当地最低工资标准。

3. 加班工资计算：加班工资基数乘以加班工资比例。

五、加班工资支付时间

用人单位应在加班当月支付加班工资。如遇特殊情况，经双方协商一致，可延期支付。

六、加班工资争议处理

如员工与用人单位就加班工资发生争议，可按照以下途径解决：

1. 双方协商解决。

2. 向劳动保障监察部门投诉。

3. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4. 向人民法院提起诉讼。

七、外资企业加班工资注意事项

外资企业在支付加班工资时，应注意以下几点：

1. 严格按照劳动法规定支付加班工资。

2. 建立健全加班管理制度，确保员工加班权益。

3. 加强员工培训，提高员工对加班工资的认识。

上海外资企业劳动法加班工资标准是保障员工权益的重要法律法规。企业和员工都应充分了解相关法律法规，以确保双方的合法权益。

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