近年来，随着我国市场经济的发展，企业治理结构日益完善。监事会作为企业内部监督机构，对企业健康发展具有重要意义。在闵行区集团企业中，关于监事会成员调整是否需要经过股东大会的问题，一直存在争议。本文将对此进行探讨。<

二、监事会成员调整概述

监事会成员调整是指在企业内部，对监事会成员进行增减、更换或调整其职务的行为。根据《公司法》规定，监事会成员的调整需遵循法定程序，确保企业治理的规范性和合法性。

三、股东大会的职能

股东大会是企业最高权力机构，负责制定和修改公司章程、选举和更换董事、监事等重大事项。在监事会成员调整问题上，股东大会具有决定权。

四、监事会成员调整是否需要经过股东大会

1. 法律依据：根据《公司法》第一百零二条规定，监事会成员的选举和更换，应当由股东大会决定。

2. 程序要求：监事会成员调整需遵循法定程序，包括召开股东大会、审议相关议案、表决通过等。

3. 决策权归属：股东大会作为企业最高权力机构，对监事会成员调整具有最终决策权。

4. 实际操作：在实际操作中，部分企业可能存在监事会成员调整未经过股东大会的情况，但这并不符合法律规定。

五、监事会成员调整未经过股东大会的后果

1. 法律风险：企业可能面临法律责任，如被监管部门处罚。

2. 声誉风险：企业信誉受损，影响投资者信心。

3. 治理风险：监事会成员调整未经过股东大会，可能导致企业治理结构不完善。

六、如何规范监事会成员调整

1. 加强法律法规宣传：提高企业对监事会成员调整法律规定的认识。

2. 完善企业内部制度：建立健全监事会成员调整的内部审批程序。

3. 加强监管：监管部门应加强对企业监事会成员调整的监管，确保其合法合规。

七、结论

闵行区集团企业监事会成员调整需要经过股东大会。这不仅符合法律规定，也有利于企业治理结构的完善和健康发展。

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