董事会是股份制企业的最高决策机构，负责制定公司的战略方针、监督公司经营等重大事项。董事会成员提名是指在公司股东大会或董事会会议上，对董事会成员进行推荐和选举的过程。这一过程涉及到一系列的法律规定，以确保董事会成员的合法性和专业性。<

二、提名资格与条件

根据《公司法》及相关法律法规，提名董事会成员需满足以下资格与条件：

1. 具有完全民事行为能力；

2. 具有良好的道德品质和职业操守；

3. 具有丰富的经营管理经验或相关专业背景；

4. 无犯罪记录；

5. 符合公司章程规定的其他条件。

三、提名程序

提名董事会成员的程序如下：

1. 提名前，提名委员会应征求公司内部及外部相关人员的意见，形成初步提名名单；

2. 提名委员会将提名名单提交给董事会审议；

3. 董事会审议通过后，将提名名单提交给股东大会审议；

4. 股东大会审议通过后，正式产生董事会成员。

四、提名文件与资料

提名董事会成员时，需提交以下文件与资料：

1. 董事会成员提名表；

2. 董事会成员个人简历；

3. 董事会成员任职资格证明；

4. 董事会成员无犯罪记录证明；

5. 公司章程规定的其他文件。

五、提名期限

提名董事会成员的期限一般由公司章程规定，但不得少于30天。在提名期限内，提名委员会应充分征求各方意见，确保提名过程的公正、公平。

六、提名费用

提名董事会成员的费用由公司承担，具体费用标准由公司章程规定。

七、提名异议处理

如对提名董事会成员有异议，可按照以下程序处理：

1. 提出异议的股东或董事应在提名期限内提出；

2. 提名委员会应在接到异议后5个工作日内进行调查；

3. 调查结果应向提出异议的股东或董事反馈；

4. 如异议成立，提名委员会应重新提名或取消提名。

八、提名结果公告

提名结果应在股东大会召开前公告，公告内容包括提名董事会成员的姓名、职务、任职资格等。

九、提名责任

提名委员会对提名董事会成员的真实性、合法性负责。如因提名不当导致公司利益受损，提名委员会应承担相应责任。

十、提名监督

股东大会、监事会等机构对提名委员会的提名工作进行监督，确保提名过程的公正、公平。

十一、提名保密

提名过程中，提名委员会应严格保密，不得泄露提名名单及相关信息。

十二、提名变更

如提名董事会成员发生变更，应按照原提名程序重新提名。

十三、提名终止

在提名过程中，如出现以下情况，提名应终止：

1. 提名委员会认为提名不符合公司利益；

2. 提名对象主动放弃提名；

3. 提名对象因故无法履行职责。

十四、提名争议解决

如提名过程中出现争议，可由股东大会、监事会等机构进行调解或裁决。

十五、提名法律效力

提名结果具有法律效力，未经股东大会审议通过，不得随意变更。

十六、提名后续工作

提名成功后，提名委员会应协助新任董事会成员熟悉公司业务，确保其顺利开展工作。

十七、提名与公司治理

提名董事会成员是公司治理的重要组成部分，有助于提高公司治理水平。

十八、提名与公司战略

提名董事会成员应考虑公司战略发展方向，确保董事会成员具备相应能力。

十九、提名与公司文化

提名董事会成员应与公司文化相契合，共同推动公司发展。

二十、提名与公司社会责任

提名董事会成员应关注公司社会责任，推动公司履行社会责任。

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