劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的重要法律文件，规定了双方的权利和义务。劳动合同的终止是指劳动合同在约定的期限届满或者法定条件下提前解除，双方劳动关系结束。以下是注册公司劳动合同终止的几个主要条件。<

二、劳动合同期满

1. 劳动合同期满是劳动合同终止的最常见原因。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期满，双方未续签的，劳动合同终止。

2. 劳动合同期满后，用人单位应当提前30日通知劳动者，并支付经济补偿金。

3. 劳动者也可以在劳动合同期满前30日内提出终止劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

三、劳动者提出解除劳动合同

1. 劳动者可以因个人原因提出解除劳动合同，如家庭原因、个人发展等。

2. 劳动者提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。

3. 用人单位应当为劳动者办理离职手续，并支付经济补偿金。

四、用人单位提出解除劳动合同

1. 用人单位可以因劳动者不符合录用条件、严重违反劳动纪律等法定情形提出解除劳动合同。

2. 用人单位提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知劳动者，并支付经济补偿金。

3. 劳动者对解除劳动合同有异议的，可以依法申请劳动仲裁。

五、劳动者患病或非因工负伤

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。

2. 用人单位解除劳动合同，应当提前30日通知劳动者，并支付经济补偿金。

3. 劳动者患病期间，用人单位应当依法支付病假工资。

六、劳动者达到法定退休年龄

1. 劳动者达到国家规定的法定退休年龄，劳动合同终止。

2. 用人单位应当为达到法定退休年龄的劳动者办理退休手续，并支付相应的退休金。

3. 劳动者达到法定退休年龄后，不再享有劳动合同规定的权利和义务。

七、劳动者死亡或者被宣告死亡

1. 劳动者死亡或者被宣告死亡，劳动合同终止。

2. 用人单位应当为劳动者办理死亡证明，并支付丧葬补助费。

3. 劳动者的继承人可以依法继承劳动者在用人单位的权益。

八、用人单位破产、解散或者被撤销

1. 用人单位破产、解散或者被撤销，劳动合同终止。

2. 用人单位应当依法进行清算，并支付劳动者经济补偿金。

3. 劳动者可以依法申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

九、劳动者被依法追究刑事责任

1. 劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。

2. 用人单位解除劳动合同，应当提前30日通知劳动者，并支付经济补偿金。

3. 劳动者被追究刑事责任期间，用人单位可以暂停支付工资。

十、劳动者严重违反劳动纪律

1. 劳动者严重违反劳动纪律，用人单位可以解除劳动合同。

2. 用人单位解除劳动合同，应当提前30日通知劳动者，并支付经济补偿金。

3. 劳动者严重违反劳动纪律，用人单位可以依法采取纪律处分。

十一、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害

1. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位可以解除劳动合同。

2. 用人单位解除劳动合同，应当提前30日通知劳动者，并支付经济补偿金。

3. 劳动者严重失职，用人单位可以依法采取纪律处分。

十二、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响

1. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，用人单位可以解除劳动合同。

2. 用人单位解除劳动合同，应当提前30日通知劳动者，并支付经济补偿金。

3. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，用人单位可以依法采取纪律处分。

十三、劳动合同无效

1. 劳动合同无效，劳动合同终止。

2. 用人单位应当依法承担相应的法律责任。

3. 劳动者可以依法申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

十四、法律、行政法规规定的其他情形

1. 法律、行政法规规定的其他情形，劳动合同终止。

2. 用人单位应当依法承担相应的法律责任。

3. 劳动者可以依法申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

十五、劳动合同终止的程序

1. 劳动合同终止，应当依法进行。

2. 用人单位应当提前30日通知劳动者，并支付经济补偿金。

3. 劳动者对劳动合同终止有异议的，可以依法申请劳动仲裁。

十六、劳动合同终止后的待遇

1. 劳动合同终止后，劳动者有权依法获得经济补偿金。

2. 用人单位应当依法支付劳动者经济补偿金。

3. 劳动者离职后，用人单位应当为劳动者办理社会保险关系转移手续。

十七、劳动合同终止后的争议处理

1. 劳动合同终止后，如发生争议，劳动者可以依法申请劳动仲裁。

2. 劳动仲裁是解决劳动合同终止争议的重要途径。

3. 劳动仲裁机构依法对劳动合同终止争议进行调解或裁决。

十八、劳动合同终止后的法律后果

1. 劳动合同终止后，双方劳动关系结束，不再享有劳动合同规定的权利和义务。

2. 劳动合同终止后，劳动者可以依法寻求新的就业机会。

3. 用人单位应当依法承担相应的法律责任。

十九、劳动合同终止后的社会保障

1. 劳动合同终止后，劳动者可以依法享受失业保险、医疗保险等社会保障待遇。

2. 用人单位应当依法为劳动者办理社会保障关系转移手续。

3. 劳动者离职后，社会保障待遇的享受期限和条件按照相关法律法规执行。

二十、劳动合同终止后的法律援助

1. 劳动合同终止后，劳动者如遇到合法权益受到侵害，可以依法申请法律援助。

2. 法律援助是保障劳动者合法权益的重要途径。

3. 劳动者申请法律援助，应当依法提交相关材料，并按照法律援助程序进行。

上海加喜公司注册地办理注册公司劳动合同终止条件有哪些？相关服务的见解

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