本文旨在探讨上海公司设立劳动法规中的法律责任。文章从六个方面详细阐述了上海公司在设立过程中可能面临的法律责任，包括但不限于劳动合同的签订、社会保险的缴纳、劳动争议的处理等。通过对这些法律责任的深入分析，旨在帮助上海公司在设立过程中遵守相关法规，规避法律风险。<

一、劳动合同的签订与履行责任

上海公司在设立过程中，必须遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。公司有责任与员工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。若未签订书面合同或合同内容不符合法律规定，公司可能面临以下法律责任：

1. 被责令改正，并支付未签订书面合同的双倍工资。

2. 若合同内容违反法律规定，公司需承担相应的赔偿责任。

3. 若公司未履行合同约定，员工有权要求解除合同，并要求公司支付赔偿金。

二、社会保险的缴纳责任

根据《中华人民共和国社会保险法》，上海公司有义务为员工缴纳社会保险。若公司未按时足额缴纳社会保险，将面临以下法律责任：

1. 被责令改正，并补缴欠缴的社会保险费。

2. 被处以欠缴社会保险费数额1倍以上3倍以下的罚款。

3. 若公司连续欠缴社会保险费，可能被吊销营业执照。

三、劳动争议的处理责任

在劳动争议处理方面，上海公司有责任依法维护员工的合法权益。若公司未妥善处理劳动争议，可能面临以下法律责任：

1. 被责令改正，并支付员工因争议产生的合理费用。

2. 若公司拒绝履行生效的劳动争议仲裁裁决或法院判决，可能被强制执行。

3. 若公司违法行为导致员工合法权益受到侵害，可能被追究刑事责任。

四、工作时间与休息休假责任

上海公司需遵守《中华人民共和国劳动法》关于工作时间与休息休假的规定。若公司违反相关规定，可能面临以下法律责任：

1. 被责令改正，并支付员工加班费。

2. 若公司强迫员工加班，可能被处以罚款。

3. 若公司未保障员工休息休假权利，可能被追究刑事责任。

五、劳动保护与职业健康责任

上海公司有责任为员工提供安全的工作环境和必要的劳动保护措施。若公司未履行相关责任，可能面临以下法律责任：

1. 被责令改正，并支付员工因劳动安全事故产生的医疗费、赔偿金等。

2. 若公司违法行为导致员工伤亡，可能被追究刑事责任。

3. 若公司未提供必要的职业健康保护措施，可能被责令停产停业。

六、劳动派遣与劳务派遣责任

上海公司在使用劳动派遣和劳务派遣时，需遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。若公司违反相关规定，可能面临以下法律责任：

1. 被责令改正，并支付违法派遣员工的双倍工资。

2. 若公司未履行派遣协议，可能被追究违约责任。

3. 若公司违法行为导致派遣员工合法权益受到侵害，可能被追究刑事责任。

上海公司在设立过程中，需严格遵守劳动法规，承担相应的法律责任。从劳动合同的签订、社会保险的缴纳、劳动争议的处理，到工作时间与休息休假、劳动保护与职业健康，以及劳动派遣与劳务派遣等方面，公司均需依法履行责任。只有这样，才能确保公司的合法经营，维护员工的合法权益。

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