本文旨在详细探讨上海注册企业在用工过程中，劳动合同解除的相关条件。通过对法律规定的分析，文章从六个方面阐述了劳动合同解除的具体情形，旨在为企业和员工提供清晰的法律指导，确保双方权益得到合理保障。<

一、员工违反劳动纪律或规章制度

1. 员工严重违反劳动纪律，如迟到、早退、旷工等，经教育仍不改正的。

2. 员工严重违反公司规章制度，如泄露公司机密、擅自离岗等，给公司造成重大损失。

3. 员工因严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的。

二、员工患病或非因工负伤

1. 员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

2. 员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内无正当理由不续签劳动合同的。

3. 员工患病或非因工负伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的。

三、员工不能胜任工作

1. 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

2. 员工不能胜任工作，用人单位未提供相应的培训或调整工作岗位的。

3. 员工不能胜任工作，经双方协商一致，可以解除劳动合同。

四、用人单位经济性裁员

1. 因用人单位经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。

2. 因市场变化导致工作岗位调整，需要裁减人员的。

3. 因用人单位合并、分立、迁移等原因，需要裁减人员的。

五、劳动合同期满

1. 劳动合同期满，双方协商一致不再续签的。

2. 劳动合同期满，用人单位决定不再续签的。

3. 劳动合同期满，员工决定不再续签的。

六、法律、法规规定的其他情形

1. 员工被依法追究刑事责任的。

2. 员工被劳动行政部门依法吊销营业执照的。

3. 员工因其他原因，经双方协商一致解除劳动合同的。

上海注册企业在用工过程中，劳动合同解除的条件多种多样，包括员工违反劳动纪律、患病或非因工负伤、不能胜任工作、经济性裁员、劳动合同期满以及法律、法规规定的其他情形。企业在处理劳动合同解除事宜时，应严格按照法律规定，确保双方权益得到合理保障。

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