一、明确培训目标与需求<

1. 分析企业现状：在变更后，企业需要重新审视自身的业务流程、组织架构和员工能力，明确培训的目标和方向。

2. 调研员工需求：通过问卷调查、访谈等方式，了解员工在技能、知识、态度等方面的需求，确保培训内容与员工实际需求相匹配。

3. 制定培训计划：根据企业目标和员工需求，制定详细的培训计划，包括培训内容、时间、地点、讲师等。

二、优化培训内容与方法

1. 丰富培训内容：结合企业变更后的实际情况，更新培训内容，确保培训知识的时效性和实用性。

2. 创新培训方法：采用多元化的培训方式，如线上课程、线下讲座、案例分析、角色扮演等，提高员工的学习兴趣和参与度。

3. 强化实践环节：增加实际操作和案例分析环节，让员工在实际工作中运用所学知识，提高解决问题的能力。

三、加强培训师资队伍建设

1. 引进专业讲师：聘请具有丰富行业经验和教学能力的专业讲师，提升培训质量。

2. 内部培养：选拔优秀员工担任内部讲师，通过培训提升其教学能力，形成内部培训师资力量。

3. 定期培训：对内部讲师进行定期培训，更新其知识结构，提高教学水平。

四、建立培训评估体系

1. 设立培训效果评估指标：根据培训目标，设定培训效果评估指标，如知识掌握程度、技能提升、工作绩效等。

2. 定期评估：对培训效果进行定期评估，分析培训成果，为后续培训提供改进方向。

3. 反馈与改进：根据评估结果，及时调整培训内容和方法，确保培训效果。

五、加强培训与实际工作的结合

1. 制定培训转化计划：将培训内容与实际工作相结合，制定培训转化计划，确保培训成果在岗位上得到有效应用。

2. 落实培训成果：通过绩效考核、工作表现等方式，对培训成果进行跟踪和落实。

3. 建立激励机制：对在培训中表现优秀的员工给予奖励，激发员工参与培训的积极性。

六、关注员工职业发展

1. 建立职业发展规划：为员工提供职业发展规划，明确职业发展路径，帮助员工实现个人价值。

2. 提供晋升机会：为员工提供晋升机会，激发员工的工作热情和积极性。

3. 关注员工心理健康：关注员工心理健康，提供心理咨询和辅导，帮助员工解决工作和生活中的问题。

七、持续优化培训与发展体系

1. 定期回顾与对培训与发展体系进行定期回顾与总结，查找不足，持续优化。

2. 引入先进理念：关注行业动态，引入先进培训理念和方法，提升培训与发展体系的竞争力。

3. 持续改进：根据企业发展和员工需求，不断调整培训与发展体系，确保其适应性和有效性。

结尾：上海加喜公司在注册地办理变更后，应重点关注优化培训与发展体系。通过明确培训目标、丰富培训内容、加强师资队伍建设、建立评估体系、加强培训与实际工作的结合、关注员工职业发展以及持续优化培训与发展体系等措施，提升员工素质，增强企业竞争力。可以借助专业的第三方机构提供相关服务，确保培训与发展体系的科学性和有效性。