在市场经济日益发达的今天，公司变更已成为企业发展的常态。随之而来的劳动合同终止问题也日益凸显。本文将围绕公司变更，劳动合同的终止条件展开讨论，旨在为广大读者提供有益的参考。<

一、公司名称变更

公司名称变更通常不会直接导致劳动合同的终止。根据《劳动合同法》的规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。在名称变更的情况下，劳动合同仍应继续履行。

二、公司住所地变更

公司住所地变更可能对劳动合同的履行产生影响。根据《劳动合同法》的规定，用人单位变更住所地，应当提前三十日通知劳动者。如果劳动者不同意变更，用人单位可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。

三、公司经营范围变更

公司经营范围变更通常不会导致劳动合同的终止。除非变更后的经营范围与原劳动合同约定的岗位或工作内容存在重大差异，否则劳动合同应继续履行。

四、公司合并、分立

公司合并、分立是常见的公司变更形式。根据《劳动合同法》的规定，用人单位合并、分立，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

五、公司转制

公司转制是指企业从一种所有制形式转变为另一种所有制形式。在转制过程中，劳动合同的终止条件与公司合并、分立类似，原劳动合同继续有效。

六、公司破产、清算

公司破产、清算时，劳动合同的终止条件较为复杂。根据《劳动合同法》的规定，用人单位破产、清算，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿，并优先获得安置。

七、公司解散

公司解散是指公司因法定事由而终止。在解散过程中，劳动合同的终止条件与破产、清算类似，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。

八、劳动者违反劳动合同

劳动者违反劳动合同，如严重违反劳动纪律、损害公司利益等，用人单位可以解除劳动合同。

九、劳动者患病或非因工负伤

劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。

十、劳动者达到法定退休年龄

劳动者达到法定退休年龄，劳动合同自然终止。

十一、劳动者死亡或失踪

劳动者死亡或失踪，劳动合同自然终止。

十二、劳动者依法被追究刑事责任

劳动者依法被追究刑事责任，劳动合同自然终止。

本文从多个方面详细阐述了公司变更，劳动合同的终止条件。在处理劳动合同终止问题时，用人单位和劳动者都应充分了解相关法律法规，依法维护自身权益。

建议

为避免劳动合同终止带来的纠纷，建议用人单位在变更公司时，提前与劳动者沟通，充分了解劳动者的意见和需求。劳动者也应关注公司变更情况，了解自身权益，依法维护自身合法权益。

上海加喜公司注册地相关服务见解

在上海加喜公司注册地（官网：www..cn）办理公司变更，劳动合同的终止条件相关服务，我们建议企业关注以下几点：一是详细了解变更流程，确保变更手续合规；二是关注劳动者权益，依法处理劳动合同终止事宜；三是寻求专业机构协助，确保变更过程顺利进行。