随着我国市场经济的发展，股份制企业成为企业组织形式的主流。在股份制企业中，执行董事和监事是企业治理结构中的重要角色，其提名和罢免责任直接关系到企业的健康发展。本文将围绕股份制企业注册，如何确定执行董事和监事的提名与罢免责任展开讨论，旨在为读者提供有益的参考。<

一、公司章程规定

公司章程规定

公司章程是股份制企业的基本法律文件，对执行董事和监事的提名与罢免责任有明确规定。根据《公司法》和《公司章程》的相关规定，股东大会是公司的最高权力机构，有权决定执行董事和监事的提名与罢免。

二、董事会提名

董事会提名

董事会负责执行董事的提名。提名过程中，董事会应充分考虑候选人的资格、能力、业绩等因素，确保提名出的执行董事能够胜任工作。董事会还应充分听取股东意见，确保提名过程的公正、透明。

三、监事会提名

监事会提名

监事会负责监事的提名。监事会提名时，应充分考虑候选人的独立性、专业能力、道德品质等因素，确保提名出的监事能够有效履行监督职责。

四、股东大会审议

股东大会审议

股东大会对董事会和监事会提名的执行董事和监事进行审议。审议过程中，股东有权提出意见和建议，对提名结果进行表决。表决结果需符合《公司法》和《公司章程》的相关规定。

五、提名与罢免程序

提名与罢免程序

提名与罢免程序应遵循以下步骤：

1. 提名：董事会或监事会提出候选人名单；

2. 审议：股东大会对候选人进行审议；

3. 表决：股东大会对提名结果进行表决；

4. 罢免：股东大会对罢免提案进行表决。

六、提名与罢免条件

提名与罢免条件

提名与罢免条件包括：

1. 执行董事和监事应具备相应的资格和能力；

2. 执行董事和监事应遵守法律法规，具有良好的道德品质；

3. 执行董事和监事应履行职责，为企业发展做出贡献。

七、提名与罢免期限

提名与罢免期限

提名与罢免期限应遵循《公司法》和《公司章程》的相关规定。一般情况下，提名期限为股东大会召开前30天，罢免期限为股东大会召开后30天。

八、提名与罢免的公告

提名与罢免的公告

提名与罢免结果应在股东大会召开前公告，以便股东了解相关信息。

九、提名与罢免的监督

提名与罢免的监督

提名与罢免过程应接受监事会的监督。监事会有权对提名与罢免过程进行审查，确保其合法、合规。

十、提名与罢免的争议解决

提名与罢免的争议解决

如提名与罢免过程中出现争议，应按照《公司法》和《公司章程》的相关规定进行处理。争议解决途径包括协商、调解、仲裁等。

本文从公司章程规定、董事会提名、监事会提名、股东大会审议、提名与罢免程序、提名与罢免条件、提名与罢免期限、提名与罢免的公告、提名与罢免的监督、提名与罢免的争议解决等方面，对股份制企业注册，如何确定执行董事和监事的提名与罢免责任进行了详细阐述。这些规定旨在确保股份制企业的治理结构合理、有效，为企业健康发展提供有力保障。

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