在进行企业架构设计时，首先应当明确劳动法的基本原则，包括保障劳动者权益、平等就业、公平劳动报酬、劳动安全卫生等。这些原则是企业架构设计的基础，也是遵守劳动法的核心。<

二、合理规划人力资源结构

1. 岗位设置：根据企业业务需求，合理设置岗位，确保岗位设置符合劳动法规定，避免非法用工。

2. 人员配置：在人员配置上，要遵循公平、公正、公开的原则，避免性别、年龄、民族等歧视。

3. 合同管理：与员工签订合法有效的劳动合同，明确双方的权利和义务，确保合同内容符合劳动法规定。

三、规范劳动报酬和福利待遇

1. 工资支付：严格按照国家规定支付工资，不得拖欠或克扣工资。

2. 加班费：合理安排加班，并按照法律规定支付加班费。

3. 福利待遇：提供符合国家规定的福利待遇，如养老保险、医疗保险、失业保险等。

四、加强劳动保护与职业健康

1. 工作环境：确保工作环境符合劳动安全卫生标准，定期进行安全检查。

2. 职业培训：为员工提供必要的职业培训，提高其职业技能和安全意识。

3. 职业病防治：加强职业病防治工作，确保员工身体健康。

五、建立完善的劳动争议处理机制

1. 内部调解：设立内部调解机构，及时解决劳动争议。

2. 法律援助：为员工提供法律援助，帮助其维护自身合法权益。

3. 外部仲裁：在内部调解无效的情况下，引导员工通过外部仲裁途径解决争议。

六、加强企业文化建设，提升员工满意度

1. 企业价值观：树立正确的企业价值观，关注员工成长和发展。

2. 员工关怀：关心员工生活，提供必要的帮助和支持。

3. 团队建设：加强团队建设，提高员工凝聚力和向心力。

七、持续关注劳动法动态，及时调整企业架构

1. 政策研究：关注国家劳动法政策动态，及时了解最新法律法规。

2. 风险评估：对企业架构进行风险评估，确保其符合劳动法要求。

3. 调整优化：根据劳动法要求，对不合规的企业架构进行调整优化。

上海加喜公司注册地办理企业架构设计时如何遵守劳动法？

上海加喜公司在注册地办理企业架构设计时，应充分考虑以下服务：

1. 专业咨询：寻求专业法律咨询，确保企业架构设计符合劳动法规定。

2. 风险评估：对企业架构进行风险评估，预防潜在的法律风险。

3. 合同审查：对劳动合同进行审查，确保合同内容合法有效。

4. 培训教育：为员工提供劳动法培训，提高员工的法律意识。

5. 持续跟踪：对企业架构设计进行持续跟踪，确保其符合劳动法要求。

通过以上服务，上海加喜公司可以在注册地办理企业架构设计时，更好地遵守劳动法，保障员工权益，促进企业健康发展。