随着市场经济的不断发展，企业为了适应市场需求和提升竞争力，常常需要进行公司变更。在这个过程中，员工合同是否继续执行成为了一个备受关注的问题。本文将围绕这一主题，从多个角度进行详细阐述，以期为读者提供有益的参考。<

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。上海公司变更后，员工合同原则上应继续执行。

二、合同主体变更

公司变更可能涉及合同主体的变更，如公司合并、分立等。在这种情况下，员工合同是否继续执行取决于变更后的主体是否愿意承担原合同的权利和义务。若变更后的主体同意继续履行原合同，则员工合同继续有效。

三、合同内容变更

公司变更可能导致合同内容发生变化。若变更后的合同内容与原合同基本一致，员工合同可以继续执行。若变更后的合同内容与原合同存在重大差异，员工有权要求重新签订合同。

四、合同履行地点变更

公司变更可能导致合同履行地点发生变化。若变更后的履行地点对员工权益无实质性影响，员工合同可以继续执行。若履行地点变更对员工权益产生不利影响，员工有权要求调整合同。

五、合同期限变更

公司变更可能导致合同期限发生变化。若变更后的合同期限与原合同基本一致，员工合同可以继续执行。若变更后的合同期限存在争议，员工有权要求明确合同期限。

六、合同解除条件变更

公司变更可能导致合同解除条件发生变化。若变更后的解除条件对员工权益无实质性影响，员工合同可以继续执行。若解除条件变更对员工权益产生不利影响，员工有权要求调整合同。

七、合同履行方式变更

公司变更可能导致合同履行方式发生变化。若变更后的履行方式对员工权益无实质性影响，员工合同可以继续执行。若履行方式变更对员工权益产生不利影响，员工有权要求调整合同。

八、合同报酬变更

公司变更可能导致合同报酬发生变化。若变更后的报酬与原合同基本一致，员工合同可以继续执行。若报酬变更对员工权益产生不利影响，员工有权要求调整合同。

九、合同保密条款变更

公司变更可能导致合同保密条款发生变化。若变更后的保密条款对员工权益无实质性影响，员工合同可以继续执行。若保密条款变更对员工权益产生不利影响，员工有权要求调整合同。

十、合同争议解决方式变更

公司变更可能导致合同争议解决方式发生变化。若变更后的解决方式对员工权益无实质性影响，员工合同可以继续执行。若解决方式变更对员工权益产生不利影响，员工有权要求调整合同。

十一、合同解除条件变更

公司变更可能导致合同解除条件发生变化。若变更后的解除条件对员工权益无实质性影响，员工合同可以继续执行。若解除条件变更对员工权益产生不利影响，员工有权要求调整合同。

十二、合同履行期限变更

公司变更可能导致合同履行期限发生变化。若变更后的履行期限与原合同基本一致，员工合同可以继续执行。若履行期限变更对员工权益产生争议，员工有权要求明确合同期限。

上海公司变更后，员工合同是否继续执行取决于多种因素。从法律依据、合同主体变更、合同内容变更等多个方面来看，员工合同原则上应继续执行。在实际操作中，还需关注合同变更对员工权益的影响，确保员工合法权益得到保障。

建议：

企业在进行公司变更时，应充分考虑到员工权益，与员工进行充分沟通，确保合同变更的合法性和合理性。企业应加强对员工合同的管理，确保合同变更的及时性和准确性。

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