一、明确审查目的<

1. 了解审查背景

在进行员工问题的合法性审查时，首先需要明确审查的目的。这包括了解审查的背景，如员工投诉、劳动仲裁、法律诉讼等，以及审查的具体要求。

2. 确定审查范围

根据审查目的，明确审查的范围，包括员工的劳动合同、工作职责、薪酬福利、离职手续等方面。

二、收集相关资料

3. 收集员工资料

收集员工的个人信息、劳动合同、工作记录、绩效考核、离职证明等相关资料。

4. 收集公司资料

收集公司的规章制度、员工手册、薪酬制度、绩效考核标准等相关资料。

5. 收集外部资料

收集与员工问题相关的法律法规、行业规范、案例等外部资料。

三、分析员工问题

6. 识别问题类型

根据收集到的资料，分析员工问题的类型，如劳动争议、违反公司规章制度、损害公司利益等。

7. 确定问题原因

分析问题产生的原因，如员工个人原因、公司管理原因、外部环境原因等。

四、审查合法性

8. 对照法律法规

将员工问题与相关法律法规进行对照，判断员工行为是否合法。

9. 分析公司规章制度

分析公司规章制度是否合理、合法，以及员工行为是否违反了公司规章制度。

10. 评估外部因素

评估外部因素对员工问题的影响，如行业规范、政策变化等。

五、提出解决方案

11. 制定整改措施

针对员工问题，制定相应的整改措施，如调整薪酬福利、改善工作环境、加强员工培训等。

12. 完善规章制度

根据审查结果，对公司的规章制度进行修订和完善，确保其合法性和合理性。

13. 加强管理

加强公司管理，提高员工的法律意识，预防类似问题的再次发生。

六、实施审查

14. 组织审查小组

成立专门的审查小组，负责员工问题的合法性审查工作。

15. 审查流程

制定审查流程，明确审查步骤、时间节点和责任分工。

16. 审查记录

做好审查记录，包括审查过程、结果和整改措施等。

17. 审查报告

撰写审查报告，总结审查结果，提出建议和意见。

七、跟踪整改

18. 监督整改

对整改措施的实施情况进行监督，确保整改到位。

19. 评估整改效果

评估整改措施的效果，对未达到预期效果的进行再次审查和整改。

结尾：

在上海加喜公司注册地办理合法性审查中的员工问题如何审查，建议选择专业的法律服务机构。他们具备丰富的经验和专业知识，能够全面、客观地分析员工问题，提供合法、有效的解决方案。专业机构还能协助企业完善内部管理制度，提高员工的法律意识，为企业创造良好的法治环境。