一、员工基本信息<

1. 姓名：列出所有参与架构调整的员工姓名。

2. 身份证号码：确保每个员工都有准确的身份证号码，以便进行身份验证。

3. 联系电话：提供员工的联系电话，以便在办理过程中进行沟通。

4. 电子邮箱：员工的电子邮箱地址，用于接收通知和文件。

二、岗位信息

1. 原岗位名称：记录员工在架构调整前的岗位名称。

2. 原岗位职责：详细描述员工原岗位的职责和工作内容。

3. 新岗位名称：列出员工在架构调整后的新岗位名称。

4. 新岗位职责：描述员工在新岗位上的职责和工作内容。

三、薪资信息

1. 原薪资水平：记录员工在架构调整前的薪资待遇。

2. 新薪资水平：提供员工在架构调整后的薪资待遇。

3. 薪资调整原因：说明薪资调整的原因和依据。

4. 薪资调整生效日期：明确薪资调整的生效时间。

四、合同信息

1. 原劳动合同：提供员工原劳动合同的副本。

2. 新劳动合同：在架构调整后，更新员工的劳动合同。

3. 合同签订日期：记录原合同和新合同的签订日期。

4. 合同终止日期：如适用，记录合同终止的日期。

五、福利待遇信息

1. 原福利待遇：列出员工在架构调整前的福利待遇，如五险一金、带薪休假等。

2. 新福利待遇：提供员工在架构调整后的福利待遇。

3. 福利调整原因：说明福利待遇调整的原因和依据。

4. 福利调整生效日期：明确福利待遇调整的生效时间。

六、培训与发展信息

1. 培训需求：评估员工在架构调整后可能需要的培训。

2. 培训计划：制定针对员工的培训计划，包括培训内容、时间安排等。

3. 发展路径：规划员工在架构调整后的职业发展路径。

4. 发展目标：设定员工在架构调整后的短期和长期发展目标。

七、考核与绩效信息

1. 原考核结果：记录员工在架构调整前的考核结果。

2. 新考核标准：制定新的考核标准，以适应架构调整后的工作要求。

3. 绩效目标：设定员工在架构调整后的绩效目标。

4. 绩效评估周期：明确绩效评估的时间周期。

结尾：

关于上海加喜公司注册地办理架构调整所需员工信息，建议全面收集上述信息，以确保架构调整的顺利进行。考虑到公司注册地的变更可能涉及法律、税务等多个方面，建议寻求专业的法律和财务顾问服务，以确保所有流程合法合规，减少潜在风险。