一、合资公司章程是合资企业运营的基本法律文件，其中争议解决条款的设定对于维护合资双方的合法权益、确保公司稳定运行至关重要。本文将探讨松江合资公司章程中应包含的争议解决相关内容。 二、争议解决原则 1. 法律适用原则：明确争议解决过程中适用的法律体系，如中国法律、国际惯例等。 2. 公平公正原则：确保
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一、合资公司章程是合资企业运营的基本法律文件，其中争议解决条款的设定对于维护合资双方的合法权益、确保公司稳定运行至关重要。本文将探讨松江合资公司章程中应包含的争议解决相关内容。<
二、争议解决原则
1. 法律适用原则：明确争议解决过程中适用的法律体系，如中国法律、国际惯例等。
2. 公平公正原则：确保争议解决过程公平公正，避免任何一方受到不公正待遇。
3. 快速高效原则：争议解决应追求高效，减少对合资公司运营的影响。
4. 和谐解决原则：优先通过协商、调解等方式解决争议，避免诉讼。
三、争议解决方式
1. 协商：合资双方在争议发生后，通过友好协商达成一致意见。
2. 调解：由第三方调解机构或调解员协助双方达成和解。
3. 仲裁：将争议提交给仲裁机构进行裁决。
4. 诉讼：在协商、调解、仲裁均无法解决争议时，通过司法途径解决。
四、争议解决机构
1. 国内仲裁机构：如中国国际经济贸易仲裁委员会（CIETAC）。
2. 国际仲裁机构：如国际商会仲裁院（ICC）。
3. 司法机构：如人民法院。
五、争议解决程序
1. 争议通知：一方在发现争议后，应及时通知另一方。
2. 调查取证：双方应积极配合调查取证工作。
3. 裁决或判决：根据争议解决方式，由仲裁机构或法院作出裁决或判决。
4. 执行：裁决或判决生效后，双方应依法执行。
六、争议解决费用
1. 争议解决过程中产生的费用，如仲裁费、律师费等，应由双方协商分担。
2. 若争议解决过程中涉及第三方，如调解机构，其费用也应由双方分担。
七、争议解决后的后续处理
1. 责任追究：根据争议解决结果，追究相关责任人的责任。
2. 赔偿损失：对因争议造成的损失，应进行合理赔偿。
3. 修订章程：根据争议解决结果，对合资公司章程进行修订。
结尾：
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