一、随着我国经济的快速发展，越来越多的创业者选择在上海注册公司。在注册公司后，如何合理缴纳社保成为许多企业主关心的问题。本文将围绕上海注册公司社保缴纳的最低基数要求展开讨论。<

二、什么是社保缴纳基数？

社保缴纳基数是指企业为员工缴纳社会保险费时，按照员工工资收入的一定比例计算出的缴费金额。社保缴纳基数的高低直接影响到企业缴纳社保的费用。

三、上海社保缴纳基数范围

根据上海市人力资源和社会保障局的规定，社保缴纳基数范围为上年度全市职工平均工资的60%至300%。具体数值每年都会有所调整。

四、最低基数要求

对于上海注册公司来说，社保缴纳的最低基数要求为上年度全市职工平均工资的60%。这意味着，即使员工的工资低于这个标准，企业也需要按照这个最低基数为其缴纳社保。

五、社保缴纳基数调整

1. 每年，上海市人力资源和社会保障局会根据上年度全市职工平均工资的变化，调整社保缴纳基数范围。

2. 企业在调整社保缴纳基数时，需要按照新的基数范围重新计算社保费用。

3. 如果员工的工资低于最低基数要求，企业仍需按照最低基数为其缴纳社保。

六、社保缴纳基数的影响

1. 社保缴纳基数的高低直接影响到企业缴纳社保的费用。基数越高，缴纳的费用越多。

2. 社保缴纳基数还影响到员工的个人账户积累。基数越高，员工个人账户积累的金额越多。

3. 社保缴纳基数还与员工的退休待遇有关。基数越高，退休后的养老金待遇越好。

七、上海注册公司在缴纳社保时，确实存在最低基数要求。企业需要按照规定，为员工缴纳符合最低基数的社保费用。企业还需关注社保缴纳基数的调整，确保社保缴纳的合规性。

结尾：

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