公司注册是企业在国家工商行政管理部门完成注册登记，取得法人资格的过程。社保登记则是企业为员工缴纳社会保险的必要步骤，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这两项工作是企业发展过程中不可或缺的环节，而公司分立作为企业发展的一个重要手段，也需要在完成注册和社保登记后进行。<

二、公司分立的概念与原因

公司分立是指一个公司根据法律规定和公司章程，将其部分或全部资产、业务、人员等分割成两个或两个以上独立的公司。公司分立的原因多种多样，包括优化资源配置、提高管理效率、降低经营风险、适应市场变化等。

三、分立前的准备工作

在分立前，企业需要做好以下准备工作：

1. 完成公司注册和社保登记，确保所有手续齐全。

2. 制定分立方案，明确分立后的公司架构、资产分配、人员安排等。

3. 对分立后的公司进行市场调研，确保其具备独立运营的能力。

4. 与相关政府部门沟通，了解分立过程中的政策法规。

四、分立过程中的注意事项

1. 资产评估：在分立过程中，需要对资产进行准确评估，确保资产分配的公平性。

2. 债务处理：分立后的公司需要承担原公司的债务，需提前制定债务处理方案。

3. 员工安置：关注员工利益，合理安置员工，避免因分立引发劳动纠纷。

4. 税务问题：分立后的公司需重新办理税务登记，确保税务合规。

5. 合同处理：对原公司的合同进行梳理，明确分立后的合同归属。

五、分立后的公司注册与社保登记

1. 重新注册：分立后的公司需到工商行政管理部门重新进行注册，取得新的营业执照。

2. 社保登记：根据新公司的实际情况，重新办理社保登记，确保员工权益。

3. 变更税务登记：分立后的公司需到税务部门办理税务登记变更手续。

4. 合同变更：对分立后的合同进行变更，明确各方的权利和义务。

六、分立后的公司运营

1. 组织架构：根据分立后的公司规模和业务特点，建立合理的组织架构。

2. 人员配置：合理配置人员，确保公司运营的顺畅。

3. 财务管理：建立健全的财务管理制度，确保公司财务健康。

4. 市场营销：制定有效的市场营销策略，提升公司竞争力。

七、分立过程中的法律风险与防范

1. 法律风险：分立过程中可能面临法律风险，如合同纠纷、知识产权争议等。

2. 防范措施：提前咨询专业律师，制定风险防范措施，确保分立过程的合法性。

八、分立后的公司发展策略

1. 市场定位：明确分立后的公司市场定位，制定相应的发展战略。

2. 技术创新：加大技术创新力度，提升产品竞争力。

3. 品牌建设：加强品牌建设，提升公司形象。

4. 人才培养：注重人才培养，为公司的长远发展奠定基础。

九、分立后的公司社会责任

1. 环境保护：关注环境保护，履行企业社会责任。

2. 公益事业：积极参与公益事业，回馈社会。

3. 员工关怀：关注员工福利，营造良好的企业文化。

十、分立后的公司风险管理

1. 市场风险：密切关注市场动态，及时调整经营策略。

2. 财务风险：加强财务风险控制，确保公司财务安全。

3. 法律风险：遵守法律法规，防范法律风险。

十一、分立后的公司沟通与协作

1. 内部沟通：加强内部沟通，确保信息畅通。

2. 外部协作：与合作伙伴保持良好沟通，共同发展。

十二、分立后的公司持续改进

1. 管理改进：不断优化管理流程，提高管理效率。

2. 技术创新：持续进行技术创新，提升产品竞争力。

3. 服务提升：关注客户需求，提升服务质量。

十三、分立后的公司可持续发展

1. 资源整合：整合资源，实现可持续发展。

2. 战略规划：制定长期发展战略，确保公司持续发展。

十四、分立后的公司企业文化

1. 价值观：传承和弘扬企业文化，形成共同价值观。

2. 团队建设：加强团队建设，提升团队凝聚力。

3. 员工培训：注重员工培训，提升员工素质。

十五、分立后的公司社会责任

1. 环境保护：关注环境保护，履行企业社会责任。

2. 公益事业：积极参与公益事业，回馈社会。

3. 员工关怀：关注员工福利，营造良好的企业文化。

十六、分立后的公司风险管理

1. 市场风险：密切关注市场动态，及时调整经营策略。

2. 财务风险：加强财务风险控制，确保公司财务安全。

3. 法律风险：遵守法律法规，防范法律风险。

十七、分立后的公司沟通与协作

1. 内部沟通：加强内部沟通，确保信息畅通。

2. 外部协作：与合作伙伴保持良好沟通，共同发展。

十八、分立后的公司持续改进

1. 管理改进：不断优化管理流程，提高管理效率。

2. 技术创新：持续进行技术创新，提升产品竞争力。

3. 服务提升：关注客户需求，提升服务质量。

十九、分立后的公司可持续发展

1. 资源整合：整合资源，实现可持续发展。

2. 战略规划：制定长期发展战略，确保公司持续发展。

二十、分立后的公司企业文化

1. 价值观：传承和弘扬企业文化，形成共同价值观。

2. 团队建设：加强团队建设，提升团队凝聚力。

3. 员工培训：注重员工培训，提升员工素质。

上海加喜公司注册地办理公司注册社保登记后如何分立？上海加喜公司作为专业的公司注册服务机构，具备丰富的经验和专业的团队。在分立过程中，上海加喜公司可以提供以下服务：

1. 协助制定分立方案，确保分立过程的合法性和合规性。

2. 提供资产评估、债务处理、员工安置等咨询服务。

3. 协助办理分立后的公司注册、社保登记、税务登记等手续。

4. 提供后续的财务管理、市场营销、人力资源等支持服务。

上海加喜公司致力于为客户提供全方位、一站式的企业服务，助力企业顺利实现分立，实现可持续发展。