随着经济全球化的深入发展，外资企业在我国的市场份额逐年扩大。为了规范外资企业的运营，保障员工的合法权益，外资企业章程中关于员工离职的规定显得尤为重要。本文将详细阐述外资企业章程中公司员工离职的相关规定。<

二、离职通知期限

1. 员工提出离职申请时，应提前至少一个月向公司提交书面离职通知。

2. 公司在收到员工离职通知后，应在五个工作日内给予书面回复，确认离职日期。

3. 如员工未提前一个月提出离职通知，公司有权根据实际情况扣除一定比例的工资作为违约金。

4. 离职通知期限的延长需双方协商一致，并签订书面协议。

5. 离职通知期限的缩短需符合国家相关法律法规的规定。

三、离职手续办理

1. 员工在离职前，需完成手头的工作交接，确保工作顺利进行。

2. 员工需归还公司发放的物品，如工作证、钥匙等。

3. 员工需结清所有欠款，包括工资、奖金、福利等。

4. 公司需为员工办理离职手续，包括解除劳动合同、办理社保转移等。

5. 员工离职后，公司需在一个月内将离职证明送达员工。

四、离职补偿

1. 员工在离职时，公司应按照国家规定给予经济补偿。

2. 经济补偿的计算标准根据员工在本公司的工龄、工资水平等因素确定。

3. 如员工因公司原因离职，公司应按照国家规定支付经济补偿。

4. 员工在离职前一个月内，如因公司原因导致离职，公司应支付相当于一个月工资的经济补偿。

5. 员工在离职前一个月内，如因个人原因离职，公司可酌情给予经济补偿。

五、离职后的保密义务

1. 员工离职后，仍需遵守公司保密协议，不得泄露公司商业秘密。

2. 员工离职后，如违反保密义务，公司有权追究其法律责任。

3. 员工离职后，如需使用公司商业秘密，需事先取得公司书面同意。

4. 员工离职后，如需与公司竞争对手合作，需遵守国家相关法律法规。

5. 员工离职后，如需加入公司竞争对手，需提前告知公司。

六、离职后的劳动关系

1. 员工离职后，与公司的劳动关系终止。

2. 员工离职后，如需重新入职公司，需重新签订劳动合同。

3. 员工离职后，如需申请劳动仲裁或诉讼，应在离职之日起一年内提出。

4. 员工离职后，如需申请失业保险，需符合国家规定条件。

5. 员工离职后，如需申请社会保险转移，需按照国家规定办理。

七、

外资企业章程中关于员工离职的规定，旨在保障员工的合法权益，维护公司的正常运营。以上七点规定，为外资企业员工离职提供了明确的法律依据。

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