一、明确公司发展战略<

1. 股东：作为公司的最高决策层，股东需要明确公司的发展战略，包括公司的长远目标、业务方向、市场定位等。

2. 高管：根据股东制定的发展战略，高管需要制定具体的实施计划，确保公司战略的顺利执行。

二、制定公司组织架构

1. 股东：股东需要根据公司业务需求，确定公司组织架构，明确各部门职责和权限。

2. 高管：根据股东确定的组织架构，高管需要具体实施，包括招聘、培训、考核等。

三、招聘和选拔人才

1. 股东：股东需要关注公司人才需求，对招聘政策进行监督和指导。

2. 高管：根据公司人才需求，高管负责招聘、选拔和引进优秀人才。

四、员工培训与发展

1. 股东：股东关注员工培训与发展，支持公司为员工提供良好的培训机会。

2. 高管：负责制定员工培训计划，组织实施，确保员工技能和素质的提升。

五、绩效考核与激励

1. 股东：股东关注公司绩效考核与激励制度，确保制度公平、合理。

2. 高管：根据股东要求，制定绩效考核与激励制度，对员工进行考核和激励。

六、员工关系管理

1. 股东：股东关注员工关系，确保公司内部和谐稳定。

2. 高管：负责处理员工关系问题，维护公司内部稳定。

七、离职与退休管理

1. 股东：股东关注离职与退休管理，确保公司人力资源的合理配置。

2. 高管：负责离职与退休员工的安置，确保公司人力资源的平稳过渡。

结尾：上海加喜公司注册地办理上海公司股东和高管在人事上的职责有哪些？相关服务

上海加喜公司注册地提供全方位的人事服务，包括但不限于：公司注册、股权结构设计、高管招聘、员工培训、绩效考核等。我们致力于为客户提供专业、高效、人性化的服务，助力企业实现人力资源的优化配置，提升企业核心竞争力。