一、了解变更公司地址的法律规定<

1. 企业需要了解我国《公司法》和《劳动合同法》等相关法律法规对变更公司地址的规定。根据《公司法》第十二条，公司变更登记事项，应当向登记机关提交变更登记申请书、变更登记证明文件等材料。而《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者注册地等情况，应当及时通知劳动者。

二、及时通知员工

2. 一旦公司决定变更地址，应立即通知所有员工。可以通过召开全体员工大会、发送邮件、张贴公告等方式进行通知。确保每位员工都能及时了解到这一信息。

3. 在通知员工时，应明确告知变更后的地址、搬迁时间、搬迁过程中的注意事项等，以便员工做好相应的准备。

4. 对于因搬迁导致员工通勤不便的情况，企业应考虑提供相应的补贴或调整工作时间，以保障员工的合法权益。

5. 对于因搬迁导致员工工作地点发生变化的情况，企业应与员工协商，确保工作内容、岗位、薪资待遇等不受影响。

三、修订员工合同

6. 在变更公司地址后，企业需要对员工合同进行修订。修订内容包括但不限于：

a. 将公司地址变更后的信息填写在合同中；

b. 明确搬迁过程中员工的权益保障措施；

c. 根据搬迁后的实际情况，调整工作地点、工作时间等相关条款；

d. 如有需要，增加或修改其他相关条款。

7. 在修订合同过程中，企业应与员工充分沟通，确保双方对合同内容达成一致意见。

四、员工合同修订后的签署

8. 修订后的员工合同需经双方签字确认。在签署过程中，企业应确保合同内容合法、合规，避免因合同问题引发纠纷。

9. 对于未签署修订后合同的员工，企业应采取有效措施，如召开会议、发送邮件等方式，要求员工在规定时间内签署合同。

五、合同修订后的备案

10. 企业需将修订后的员工合同报送给相关部门备案。如需办理备案手续，应按照当地规定提交相关材料。

六、合同修订后的履行

11. 在合同修订后，企业应严格按照修订后的合同内容履行各项义务，确保员工的合法权益得到保障。

12. 企业还需关注员工在搬迁过程中的需求，及时解决员工遇到的问题。

七、

13. 变更公司地址后，企业需妥善处理员工合同，确保员工权益不受影响。通过以上七个步骤，企业可以有效地处理变更公司地址后的员工合同问题。

结尾：关于上海加喜公司注册地办理变更公司地址后员工合同如何处理的相关服务，上海加喜公司提供一站式企业服务，包括但不限于合同修订、员工沟通、备案手续办理等。我们致力于为客户提供高效、专业的服务，确保企业变更地址后的平稳过渡。