在这个瞬息万变的时代，注册一家上海公司，犹如在浩瀚的商海中扬帆起航。在这片充满机遇的海洋中，如何确保工资发放的合法合规，成为了每一个创业者心头的一块石头。今天，就让我们揭开这层神秘的面纱，深入探讨上海公司注册背后的工资发放秘密，为你揭示劳动法规定的全貌。<

一、工资发放的基本原则

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，工资发放应当遵循以下基本原则：

1. 合法原则：工资发放必须符合国家法律法规的规定，不得低于当地最低工资标准。

2. 公平原则：工资发放应当公平合理，不得因性别、民族、宗教信仰等因素歧视劳动者。

3. 实际原则：工资发放应当以实际工作时间为依据，不得虚报冒领。

4. 及时原则：工资发放应当及时足额，不得拖欠。

二、工资发放的具体规定

1. 工资构成

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，工资包括以下部分：

（1）基本工资：指劳动者在正常工作时间内，按照劳动合同约定的工资标准支付的工资。

（2）岗位工资：指劳动者因担任特定岗位而获得的工资。

（3）绩效工资：指劳动者根据工作绩效获得的工资。

（4）津贴、补贴：指劳动者因特殊工作条件、岗位或职务等获得的工资性收入。

2. 工资支付周期

（1）月工资：每月支付一次。

（2）周工资：每周支付一次。

（3）日工资：每日支付一次。

（4）小时工资：每小时支付一次。

3. 工资支付方式

（1）现金支付：直接以现金形式支付给劳动者。

（2）银行转账：通过银行转账方式支付给劳动者。

（3）其他方式：根据双方约定，可以采用其他方式支付工资。

三、违反工资发放规定的法律责任

1. 拖欠工资：用人单位拖欠工资的，劳动者可以向劳动保障部门投诉，要求支付工资及赔偿金。

2. 低于最低工资标准：用人单位支付给劳动者的工资低于当地最低工资标准的，劳动者可以向劳动保障部门投诉，要求补足差额。

3. 工资构成不合法：用人单位未按照法律规定支付工资的，劳动者可以向劳动保障部门投诉，要求支付合法工资。

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