随着市场环境的不断变化，企业架构的调整成为常态。上海作为中国的经济中心，众多企业在上海设立分支机构。当上海公司架构发生变更时，合同履行争议也随之而来。本文将探讨在上海公司架构变更后，如何解决合同履行争议。<

一、了解合同履行争议的原因

在探讨解决方案之前，首先需要明确合同履行争议的原因。常见的争议原因包括：

1. 公司架构变更导致合同主体变更；

2. 合同条款不明确或存在歧义；

3. 合同履行过程中出现违约行为；

4. 法律法规变化导致合同无法继续履行。

二、合同主体变更的处理

当公司架构变更导致合同主体变更时，以下措施可以采取：

1. 确认合同主体变更的合法性，包括变更程序和变更文件；

2. 与新合同主体协商，明确双方的权利和义务；

3. 修改合同条款，确保新合同主体能够履行合同义务。

三、合同条款不明确或存在歧义的解决

对于合同条款不明确或存在歧义的情况，可以采取以下措施：

1. 通过协商，明确双方对合同条款的理解；

2. 寻求专业法律人士的帮助，对合同条款进行解释和补充；

3. 如果协商无果，可以通过仲裁或诉讼途径解决争议。

四、违约行为的处理

在合同履行过程中出现违约行为时，可以采取以下措施：

1. 要求违约方承担违约责任，包括赔偿损失、继续履行合同等；

2. 如果违约行为严重，可以解除合同；

3. 在必要时，寻求法律途径维护自身权益。

五、法律法规变化导致的合同履行争议

当法律法规变化导致合同无法继续履行时，可以采取以下措施：

1. 评估法律法规变化对合同履行的影响；

2. 与对方协商，寻找替代方案或调整合同条款；

3. 如果无法协商一致，可以通过仲裁或诉讼途径解决争议。

六、仲裁与诉讼的选择

在解决合同履行争议时，仲裁和诉讼是两种常见的途径。选择哪种途径取决于以下因素：

1. 争议的性质和规模；

2. 双方的意愿和资源；

3. 仲裁和诉讼的效率和成本。

七、预防合同履行争议的措施

为了避免合同履行争议，企业可以采取以下预防措施：

1. 在签订合确保合同条款明确、完整；

2. 定期审查合同履行情况，及时发现和解决问题；

3. 建立健全的合同管理制度，提高合同履行的合规性。

上海公司架构变更后，合同履行争议的解决需要综合考虑多种因素。通过明确争议原因、采取相应措施、选择合适的解决途径，可以有效维护企业的合法权益。

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