随着我国经济的快速发展，外资企业在上海的数量逐年增加。外资企业为我国带来了先进的管理理念和技术，同时也为我国创造了大量的就业机会。工伤事故在外资企业中时有发生，如何保障外资企业员工在发生工伤后的权益，成为了一个重要议题。本文将详细介绍上海外资企业社保办理后如何享受工伤，以期为读者提供有益的参考。<

一、工伤认定

工伤认定标准

工伤认定是享受工伤待遇的前提。根据《工伤保险条例》，工伤认定需满足以下条件：

1. 工作时间和工作场所内；

2. 因工作原因受到事故伤害或者患职业病；

3. 工伤认定机构认定。

工伤认定流程

1. 员工发生工伤后，单位应在24小时内向当地社会保险行政部门报告；

2. 社会保险行政部门接到报告后，应在5个工作日内进行调查取证；

3. 调查取证结束后，社会保险行政部门应在15个工作日内作出工伤认定决定。

二、工伤待遇

工伤医疗待遇

1. 工伤医疗费用由工伤保险基金支付；

2. 工伤职工在治疗期间，原工资福利待遇不变；

3. 工伤职工治疗终结后，根据伤残等级享受一次性伤残补助金。

工伤康复待遇

1. 工伤职工在治疗期间，可享受康复治疗；

2. 康复治疗费用由工伤保险基金支付；

3. 康复治疗期间，原工资福利待遇不变。

工伤伤残待遇

1. 工伤职工伤残等级分为一至十级，伤残等级越高，待遇越高；

2. 一次性伤残补助金、伤残津贴等由工伤保险基金支付；

3. 工伤职工在达到退休年龄时，可按月领取伤残津贴。

三、工伤争议处理

工伤争议解决途径

1. 劳动争议仲裁；

2. 劳动争议诉讼。

工伤争议处理流程

1. 工伤职工或单位向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

2. 仲裁委员会受理后，应在60日内作出仲裁裁决；

3. 对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

四、工伤预防与宣传教育

工伤预防措施

1. 加强安全生产教育，提高员工安全意识；

2. 定期进行安全检查，消除安全隐患；

3. 配备必要的安全防护设施。

工伤宣传教育

1. 定期开展工伤预防知识讲座；

2. 利用各种媒体宣传工伤预防知识；

3. 鼓励员工积极参与工伤预防活动。

五、外资企业社保办理

外资企业社保办理流程

1. 外资企业向当地社会保险行政部门申请办理社保；

2. 社会保险行政部门审核通过后，发放社保登记证；

3. 外资企业为员工办理社保登记。

外资企业社保缴费

1. 外资企业按照国家规定缴纳社保费用；

2. 社保费用包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；

3. 社保缴费比例由国家规定。

六、本文从工伤认定、工伤待遇、工伤争议处理、工伤预防与宣传教育、外资企业社保办理等方面，详细介绍了上海外资企业社保办理后如何享受工伤。通过这些措施，可以有效保障外资企业员工的合法权益，促进外资企业在我国的健康发展。

结尾：

上海加喜公司注册地（官网：www..cn）作为一家专业的企业注册服务公司，深知工伤问题对企业和员工的重要性。我们提供一站式的外资企业社保办理服务，帮助企业顺利办理社保，保障员工权益。我们还为企业提供工伤预防与宣传教育、工伤争议处理等服务，助力企业健康发展。