在闵行股份制公司中，确定董事会成员资格首先需要明确其基本要求。董事会成员应当具备以下资格：<

1. 具有完全民事行为能力，能够独立承担法律责任。

2. 具有良好的职业道德和商业信誉。

3. 具有丰富的经营管理经验或相关专业知识。

4. 无犯罪记录，无不良信用记录。

5. 符合公司章程规定的其他条件。

二、董事会成员的选举程序

董事会成员的选举程序是确保董事会成员资格合法性的关键环节。

1. 公司章程应明确规定董事会成员的选举方式和程序。

2. 选举应遵循公开、公平、公正的原则。

3. 选举前，应充分征求股东意见，确保选举结果的代表性。

4. 选举过程中，应确保投票的公正性和透明度。

5. 选举结果应形成书面文件，并由全体股东签字确认。

三、董事会成员的任职资格审查

在董事会成员正式任职前，需要进行任职资格审查。

1. 审查其身份证明、学历证明、工作经历等相关材料。

2. 审查其是否有犯罪记录、不良信用记录等。

3. 审查其是否符合公司章程规定的任职条件。

4. 审查其是否具备履行职责所需的经营管理能力和专业知识。

5. 审查其是否具备良好的职业道德和商业信誉。

四、董事会成员的回避制度

为防止利益冲突，董事会成员应遵守回避制度。

1. 董事会成员在处理与其本人或其亲属有利害关系的事项时，应主动回避。

2. 公司章程应明确回避的具体情形和程序。

3. 董事会成员在回避事项上应保持公正、客观的态度。

4. 董事会成员的回避情况应向股东会报告。

5. 董事会成员的回避决定应形成书面文件。

五、董事会成员的职责与义务

董事会成员的职责与义务是确保其能够有效履行职责的基础。

1. 董事会成员应认真履行公司章程规定的职责。

2. 董事会成员应积极参与公司决策，提出建设性意见。

3. 董事会成员应维护公司利益，不得损害公司和其他股东的利益。

4. 董事会成员应保守公司秘密，不得泄露公司商业秘密。

5. 董事会成员应接受股东会的监督，定期向股东会报告工作。

六、董事会成员的培训与考核

为提高董事会成员的素质和能力，公司应定期对其进行培训与考核。

1. 公司应制定董事会成员培训计划，提高其经营管理能力和专业知识。

2. 培训内容应包括公司战略、法律法规、财务管理等方面。

3. 董事会成员应积极参加培训，提高自身素质。

4. 公司应定期对董事会成员进行考核，评估其工作表现。

5. 考核结果应作为董事会成员续聘、晋升的重要依据。

七、董事会成员的薪酬与激励

合理的薪酬与激励制度有助于吸引和留住优秀董事会成员。

1. 公司应根据董事会成员的职责、贡献等因素确定其薪酬水平。

2. 薪酬应包括基本工资、绩效奖金、股权激励等。

3. 薪酬制度应与公司业绩挂钩，激励董事会成员为公司创造价值。

4. 公司应定期对薪酬制度进行评估和调整，确保其合理性和竞争力。

5. 薪酬发放应遵循公开、透明的原则。

八、董事会成员的辞职与解聘

董事会成员的辞职与解聘是公司治理的重要组成部分。

1. 董事会成员因故辞职，应提前向公司董事会提出书面申请。

2. 公司董事会应审议辞职申请，并形成决议。

3. 董事会成员辞职后，公司应尽快完成董事会成员的补选工作。

4. 董事会成员被解聘，应按照公司章程规定的程序进行。

5. 解聘原因应合法、合理，并充分保障董事会成员的合法权益。

九、董事会成员的监督与问责

对董事会成员的监督与问责是确保其履行职责的重要手段。

1. 股东会应定期对董事会成员的工作进行监督。

2. 公司内部审计部门应定期对董事会成员的工作进行审计。

3. 董事会成员在履行职责过程中出现违规行为，应承担相应的法律责任。

4. 董事会成员的违规行为应受到公司内部纪律处分。

5. 董事会成员的违规行为应向股东会报告。

十、董事会成员的沟通与协作

董事会成员之间的沟通与协作是确保公司决策科学、高效的关键。

1. 董事会成员应保持良好的沟通，及时交换意见。

2. 董事会成员应积极参与公司决策，共同推动公司发展。

3. 董事会成员应尊重彼此的意见，形成共识。

4. 董事会成员应定期召开会议，讨论公司重大事项。

5. 董事会成员的沟通与协作应形成书面记录。

十一、董事会成员的选举与罢免

董事会成员的选举与罢免是公司治理的重要环节。

1. 董事会成员的选举应遵循公司章程规定的程序。

2. 董事会成员的罢免应按照公司章程规定的程序进行。

3. 董事会成员的选举与罢免应充分保障股东的权益。

4. 董事会成员的选举与罢免结果应形成书面文件。

5. 董事会成员的选举与罢免应遵循公开、透明的原则。

十二、董事会成员的保密义务

董事会成员的保密义务是维护公司利益的重要保障。

1. 董事会成员应严格遵守公司保密制度，不得泄露公司商业秘密。

2. 董事会成员在离职后，仍应履行保密义务。

3. 公司应制定保密协议，明确董事会成员的保密责任。

4. 董事会成员违反保密义务，应承担相应的法律责任。

5. 公司应加强对董事会成员的保密教育，提高其保密意识。

十三、董事会成员的合规性要求

董事会成员的合规性要求是确保公司合法经营的基础。

1. 董事会成员应熟悉并遵守国家法律法规、行业规范和公司规章制度。

2. 董事会成员在履行职责过程中，应确保公司经营活动合法合规。

3. 董事会成员应定期接受合规培训，提高合规意识。

4. 公司应建立健全合规管理体系，确保董事会成员的合规性。

5. 董事会成员的合规性表现应纳入考核范围。

十四、董事会成员的独立性要求

董事会成员的独立性要求是确保董事会决策客观、公正的关键。

1. 董事会成员应保持独立性，不受其他股东或利益相关方的影响。

2. 董事会成员在处理公司事务时，应独立行使职权。

3. 公司应确保董事会成员的独立性，不得对其进行不当干预。

4. 董事会成员的独立性应得到股东会的认可。

5. 董事会成员的独立性表现应纳入考核范围。

十五、董事会成员的决策能力要求

董事会成员的决策能力要求是确保公司决策科学、合理的关键。

1. 董事会成员应具备较强的决策能力，能够准确判断公司发展方向。

2. 董事会成员应具备丰富的经营管理经验，能够有效应对市场变化。

3. 董事会成员应具备良好的沟通协调能力，能够凝聚团队力量。

4. 公司应定期对董事会成员的决策能力进行评估。

5. 董事会成员的决策能力应与公司业绩挂钩。

十六、董事会成员的风险意识要求

董事会成员的风险意识要求是确保公司稳健经营的重要保障。

1. 董事会成员应具备较强的风险意识，能够识别和评估公司面临的风险。

2. 董事会成员应制定有效的风险控制措施，降低公司风险。

3. 公司应建立健全风险管理体系，确保董事会成员的风险意识得到落实。

4. 董事会成员的风险意识表现应纳入考核范围。

5. 董事会成员应定期接受风险管理培训，提高风险意识。

十七、董事会成员的创新能力要求

董事会成员的创新能力要求是确保公司持续发展的重要动力。

1. 董事会成员应具备较强的创新能力，能够推动公司技术创新和管理创新。

2. 董事会成员应关注行业发展趋势，把握市场机遇。

3. 公司应鼓励董事会成员提出创新性建议，并给予相应的支持。

4. 董事会成员的创新能力应纳入考核范围。

5. 董事会成员应定期接受创新培训，提高创新能力。

十八、董事会成员的团队协作精神要求

董事会成员的团队协作精神要求是确保公司高效运作的关键。

1. 董事会成员应具备良好的团队协作精神，能够与公司其他管理层成员共同推动公司发展。

2. 董事会成员应尊重彼此的意见，形成合力。

3. 公司应加强团队建设，提高董事会成员的团队协作能力。

4. 董事会成员的团队协作精神应纳入考核范围。

5. 董事会成员应定期接受团队协作培训，提高团队协作能力。

十九、董事会成员的持续学习意识要求

董事会成员的持续学习意识要求是确保其适应不断变化的市场环境的关键。

1. 董事会成员应具备持续学习意识，不断更新知识，提高自身素质。

2. 公司应鼓励董事会成员参加各类培训和学习活动。

3. 董事会成员的持续学习意识应纳入考核范围。

4. 董事会成员应定期接受学习成果评估，确保学习效果。

5. 公司应建立健全学习激励机制，鼓励董事会成员持续学习。

二十、董事会成员的社会责任感要求

董事会成员的社会责任感要求是确保公司履行社会责任的重要保障。

1. 董事会成员应具备强烈的社会责任感，关注公司对社会的影响。

2. 董事会成员应积极参与社会公益活动，履行企业社会责任。

3. 公司应建立健全社会责任管理体系，确保董事会成员的社会责任感得到落实。

4. 董事会成员的社会责任感表现应纳入考核范围。

5. 董事会成员应定期接受社会责任培训，提高社会责任意识。

在闵行股份制公司中，确定董事会成员资格是一个复杂而细致的过程。上海加喜公司注册地（官网：www..cn）作为专业的公司注册服务平台，提供了一系列相关服务，包括但不限于公司注册、资质审核、法律咨询等。在办理闵行股份制公司时，上海加喜公司注册地能够协助企业全面了解董事会成员资格的确定流程，提供专业的法律意见和操作指导，确保企业合规经营，顺利开展业务。