随着我国经济的快速发展，越来越多的企业选择在上海注册公司。对于新注册的公司来说，了解劳动合同试用期员工的加班费计算方法至关重要。这不仅关系到员工的权益，也影响着企业的运营成本。本文将详细介绍上海公司注册后劳动合同试用期员工加班费的计算方法，帮助企业和员工了解相关法律法规。<

一、加班费计算的基本原则

1.1 法定工作时间

根据《中华人民共和国劳动法》规定，标准工作时间是指每日工作8小时，每周工作40小时。加班费的计算基于法定工作时间。

1.2 加班时间界定

加班时间分为正常加班和法定节假日加班。正常加班是指在工作日延长工作时间，法定节假日加班是指在国家法定节假日安排员工工作。

1.3 加班费计算基数

加班费的计算基数是指员工在正常工作时间内获得的工资。试用期员工的加班费计算基数，一般按照试用期工资计算。

二、加班费计算方法

2.1 正常加班费计算

正常加班费计算公式为：加班费 = 加班费计算基数 × 加班小时数 × 1.5倍。

2.2 法定节假日加班费计算

法定节假日加班费计算公式为：加班费 = 加班费计算基数 × 加班小时数 × 3倍。

2.3 特殊情况下的加班费计算

在以下情况下，加班费计算方法有所不同：

- 员工在休息日加班，且不能安排补休的，加班费计算公式为：加班费 = 加班费计算基数 × 加班小时数 × 2倍。

- 员工在法定休假日加班，加班费计算公式为：加班费 = 加班费计算基数 × 加班小时数 × 3倍。

三、试用期员工加班费计算

3.1 试用期工资确定

试用期工资是指员工在试用期间获得的工资。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

3.2 试用期加班费计算

试用期加班费计算方法与正式员工相同，即按照试用期工资计算加班费。

四、加班费支付时间

4.1 支付时间规定

用人单位应当按照国家规定支付加班费，并在次月工资中支付。

4.2 支付方式

加班费支付方式可以与工资合并支付，也可以单独支付。

五、加班费争议处理

5.1 争议解决途径

员工与用人单位发生加班费争议时，可以通过以下途径解决：

- 双方协商解决；

- 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

- 向人民法院提起诉讼。

5.2 争议处理依据

劳动争议仲裁委员会和人民法院在处理加班费争议时，应当以《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规为依据。

本文详细介绍了上海公司注册后劳动合同试用期员工加班费的计算方法。通过了解这些法律法规，企业和员工可以更好地维护自身权益。在今后的工作中，企业和员工应共同努力，营造和谐的劳动关系。

结尾：

上海加喜公司注册地（官网：www..cn）提供专业的上海公司注册服务，包括劳动合同、加班费计算等相关法律法规咨询。我们致力于为客户提供高效、便捷的服务，助力企业顺利开展业务。