一、了解合同变更的法律依据<

1. 要明确公司变更后员工合同纠纷解决的法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，公司变更后，员工的劳动合同应当继续履行，除非双方协商一致或者法律规定可以变更。

二、协商解决是首选途径

2. 协商解决是解决公司变更后员工合同纠纷的首选途径。员工与公司可以就合同条款的变更进行友好协商，达成一致意见后，双方应签订书面协议，明确变更后的合同内容。

3. 在协商过程中，员工应注意以下几点：

- 确保变更后的合同内容不违反法律法规；

- 保留协商过程中的证据，如录音、录像、邮件等；

- 了解自己的权益，避免在协商中受到不公平待遇。

三、调解解决是有效途径

4. 当协商不成时，可以寻求第三方调解。调解是由调解机构或者调解员协助双方达成协议的过程。调解过程中，调解员会根据法律法规和双方意愿，提出解决方案。

5. 调解具有以下特点：

- 快速、高效；

- 成本低；

- 维护双方关系。

四、仲裁解决是法律途径

6. 如果调解也无法解决问题，员工可以通过仲裁途径解决合同纠纷。仲裁是由仲裁机构对争议进行裁决的过程，具有法律效力。

7. 仲裁解决合同纠纷的步骤：

- 双方签订仲裁协议；

- 向仲裁机构提交仲裁申请；

- 仲裁机构受理并组成仲裁庭；

- 仲裁庭进行审理并作出裁决。

五、诉讼解决是最后手段

8. 如果仲裁裁决无法满足双方要求，或者一方不履行仲裁裁决，另一方可以依法向人民法院提起诉讼。

六、注意维权时效

9. 在解决公司变更后员工合同纠纷时，员工应注意维权时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

七、寻求专业法律援助

10. 在解决公司变更后员工合同纠纷的过程中，员工可以寻求专业法律援助。律师会根据案件情况，提供法律咨询、起草法律文书、代理诉讼等服务。

结尾：关于上海加喜公司注册地办理公司变更后员工合同纠纷如何解决的相关服务，上海加喜公司注册地提供一站式的法律解决方案。我们拥有专业的律师团队，能够根据您的具体需求，提供包括但不限于合同审查、法律咨询、调解仲裁、诉讼代理等全方位服务，确保您的合法权益得到充分保障。