一、董事会选举概述<

董事会选举是公司治理结构中的重要环节，通过选举产生董事会成员，负责公司的战略决策和日常管理。在股东会决议后，候选人提问环节是确保选举公正、公开、透明的重要步骤。

二、候选人提问的目的

1. 了解公司现状：候选人通过提问了解公司的经营状况、财务状况、市场前景等，以便作出合理的决策。

2. 评估自身能力：候选人通过提问评估自己是否具备担任董事会成员的能力和条件。

3. 保障股东权益：通过提问，股东可以了解候选人的观点和立场，保障自身权益。

三、候选人提问的流程

1. 提前准备：候选人根据股东会决议，提前准备相关问题，确保提问具有针对性和有效性。

2. 提问环节：在股东会现场，候选人依次进行提问，提问过程中应保持礼貌、尊重。

3. 回答环节：被提问的董事候选人应认真回答，如有不清楚的问题，可请求补充说明。

4. 记录反馈：提问和回答过程应记录在案，以便后续查阅和评估。

四、候选人提问的内容

1. 公司战略规划：了解公司未来发展方向、市场定位、竞争优势等。

2. 财务状况：询问公司财务状况、盈利能力、债务风险等。

3. 管理团队：了解公司管理团队结构、成员背景、执行力等。

4. 法律法规：询问公司遵守相关法律法规的情况，以及应对潜在法律风险的能力。

5. 社会责任：了解公司履行社会责任的情况，如环境保护、员工权益等。

6. 股东权益：询问公司如何保障股东权益，如分红政策、信息披露等。

7. 个人能力：候选人可就自身专业背景、工作经验等方面进行提问。

五、候选人提问的注意事项

1. 提问应简洁明了，避免冗长和重复。

2. 提问应具有针对性，避免无关紧要的问题。

3. 提问过程中应保持礼貌，尊重被提问者。

4. 提问结束后，应对回答进行总结和反馈。

六、候选人提问的反馈与评估

1. 股东会结束后，对候选人的提问进行整理和评估。

2. 根据提问内容，评估候选人的专业素养、决策能力、责任心等。

3. 结合股东意见，对候选人进行综合评价。

七、董事会选举与股东会决议后，候选人提问环节是确保选举公正、公开、透明的重要步骤。通过提问，候选人可以了解公司现状，评估自身能力，保障股东权益。股东也可以通过提问了解候选人的观点和立场，为选举提供参考。

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