随着中国经济的快速发展，越来越多的外国企业选择在上海设立分支机构。上海，作为中国最大的经济中心，对外资企业有着巨大的吸引力。设立上海公司不仅需要关注商业法律，还需要严格遵守中国的劳动法律。本文将详细介绍设立上海公司需遵守的劳动法律，帮助读者更好地了解相关法规。<

1. 劳动合同法

劳动合同签订与履行

设立上海公司时，首先需要与员工签订劳动合同。根据《劳动合同法》，劳动合同应当具备以下内容：劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。公司需确保合同内容合法、完整，并按时履行合同义务。

试用期规定

《劳动合同法》规定，试用期最长不得超过6个月。在试用期内，公司有权对员工进行考核，但不得解除劳动合同。若员工在试用期内表现不佳，公司需按照法律规定给予合理理由，并支付相应的经济补偿。

劳动合同解除与终止

劳动合同解除与终止是劳动法律中的重要内容。根据《劳动合同法》，劳动合同解除分为协商解除、法定解除和违法解除。公司需严格按照法律规定解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。

2. 劳动争议调解仲裁法

劳动争议调解

劳动争议调解是解决劳动纠纷的重要途径。根据《劳动争议调解仲裁法》，公司应设立劳动争议调解委员会，负责调解劳动争议。调解委员会由公司代表、员工代表和工会代表组成。

劳动争议仲裁

若劳动争议调解不成，双方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会依法对劳动争议进行审理，并作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，当事人不得就同一纠纷再行起诉。

3. 劳动保护法

工作时间与休息休假

《劳动保护法》规定，标准工作时间每日不超过8小时，每周不超过40小时。公司需合理安排员工的工作时间，确保员工享有法定休息休假。

劳动安全卫生

公司需为员工提供安全、卫生的工作环境，确保员工的人身安全。公司还需定期对员工进行安全教育和培训。

4. 社会保险法

社会保险缴纳

根据《社会保险法》，公司需依法为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。社会保险费由公司和员工共同缴纳。

社会保险待遇

员工在符合法定条件的情况下，可享受社会保险待遇。公司需按照法律规定，为员工办理社会保险待遇的申请和支付手续。

5. 工资支付条例

工资支付标准

《工资支付条例》规定，公司应按照国家规定和劳动合同约定，按时足额支付员工工资。

加班工资

员工加班应按照国家规定支付加班工资。公司需合理安排员工加班，并确保加班工资的支付。

6. 劳动监察与处罚

劳动监察

劳动监察部门负责对公司的劳动用工情况进行监督检查。公司需积极配合劳动监察部门的监督检查。

劳动处罚

若公司违反劳动法律，劳动监察部门可依法对其进行处罚。公司需严格遵守劳动法律，避免违法行为。

设立上海公司需遵守的劳动法律涉及多个方面，包括劳动合同法、劳动争议调解仲裁法、劳动保护法、社会保险法、工资支付条例和劳动监察与处罚等。公司需全面了解相关法规，确保合法合规经营。遵守劳动法律有助于提升公司形象，增强员工满意度。

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