随着我国经济的快速发展，越来越多的创业者选择成立新公司。在筹备过程中，社保费用的承担问题成为许多创业者关注的焦点。本文将为您详细解析新成立公司社保费用由谁承担的问题。<

1. 社保费用的构成

社保费用主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五大部分。这些保险费用由企业和员工共同缴纳，具体比例根据当地政策有所不同。

2. 社保费用承担原则

根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当依法为职工缴纳社会保险费。在新成立公司中，社保费用的主要承担者是企业。

3. 企业承担社保费用的比例

企业承担的社保费用比例通常包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。具体比例如下：

- 养老保险：企业缴纳比例一般为16%，员工缴纳比例一般为8%。

- 医疗保险：企业缴纳比例一般为9%，员工缴纳比例一般为2%。

- 失业保险：企业缴纳比例一般为0.2%，员工缴纳比例一般为0.1%。

- 工伤保险：企业缴纳比例一般为0.2%，员工个人不缴纳。

4. 员工承担社保费用的比例

员工承担的社保费用主要包括养老保险、医疗保险和失业保险。具体比例如下：

- 养老保险：员工缴纳比例一般为8%。

- 医疗保险：员工缴纳比例一般为2%。

- 失业保险：员工缴纳比例一般为0.1%。

5. 社保费用的缴纳方式

企业应按照当地社保部门的规定，按时足额缴纳社保费用。员工个人缴纳的部分，由企业代扣代缴。

6. 社保费用的缴纳期限

企业应在每月规定的时间内，向当地社保部门缴纳当月的社保费用。逾期未缴纳的，将面临滞纳金和罚款。

7. 社保费用的优惠政策

为鼓励企业吸纳就业，我国政府出台了一系列社保优惠政策。例如，对吸纳就业困难人员的企业，可以享受一定期限的社会保险补贴。

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