随着中国经济的快速发展，外资合资企业在我国的市场份额逐年增加。普陀区作为上海市的一个重要区域，吸引了众多外资企业的入驻。设立执行董事职位，对于外资合资企业来说，是提升管理水平和决策效率的关键。本文将探讨在普陀设立执行董事职位时，外资合资企业可以采取的人才引进措施。<

明确职位要求与职责

在引进人才之前，外资合资企业首先需要明确执行董事的职位要求与职责。这包括对教育背景、工作经验、专业技能等方面的具体要求，以及执行董事在企业发展中的角色和责任。明确的要求有助于吸引符合企业需求的高素质人才。

提供具有竞争力的薪酬福利

薪酬福利是吸引和留住人才的重要因素。外资合资企业应提供具有竞争力的薪酬待遇，包括基本工资、绩效奖金、股权激励等。完善的福利体系，如五险一金、带薪休假、健康体检等，也是吸引人才的重要手段。

打造良好的企业文化

企业文化是吸引人才的重要软实力。外资合资企业应积极打造积极向上、包容开放的企业文化，让员工感受到企业的温暖和关怀。通过举办各类员工活动，增强团队凝聚力，提升员工的归属感。

搭建人才引进平台

外资合资企业可以通过多种渠道搭建人才引进平台，如参加招聘会、与高校合作、利用专业招聘网站等。建立内部推荐机制，鼓励员工推荐优秀人才，拓宽人才引进渠道。

提供职业发展机会

人才对企业忠诚度的提升，很大程度上取决于企业能否为员工提供良好的职业发展机会。外资合资企业应制定明确的职业发展规划，为员工提供晋升通道，让员工看到职业发展的前景。

注重人才培训与发展

外资合资企业应重视人才的培训与发展，通过内部培训、外部培训、导师制度等多种方式，提升员工的综合素质和业务能力。这有助于员工在岗位上发挥更大的价值，同时也有利于企业的发展。

建立人才激励机制

激励机制是激发员工潜能、提高工作效率的重要手段。外资合资企业可以设立各类奖项，如优秀员工奖、创新奖等，对表现突出的员工给予表彰和奖励，激发员工的积极性和创造性。

关注人才流失风险

人才流失是外资合资企业面临的一大挑战。企业应关注人才流失的原因，如薪酬福利、职业发展、工作环境等，及时采取措施进行改进，降低人才流失风险。

在普陀设立执行董事职位，外资合资企业可以通过明确职位要求、提供具有竞争力的薪酬福利、打造良好的企业文化、搭建人才引进平台、提供职业发展机会、注重人才培训与发展、建立人才激励机制以及关注人才流失风险等措施，吸引和留住优秀人才。

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