随着市场经济的发展，企业为了适应市场变化，经常需要进行公司变更。在这个过程中，员工的安置问题成为了企业关注的焦点。了解公司变更员工安置的法律依据，对于保障员工权益和企业合法经营具有重要意义。本文将详细介绍公司变更员工安置的法律依据，以期为读者提供参考。<

《劳动合同法》

1. 劳动合同法规定

《劳动合同法》是我国关于劳动关系的核心法律，其中对员工安置问题有明确规定。根据《劳动合同法》第四十四条规定，用人单位因生产经营需要，调整、变更劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，并支付经济补偿。

《公司法》

2. 公司法规定

《公司法》对公司的变更进行了详细规定，其中涉及到员工安置的问题。根据《公司法》第一百五十三条规定，公司合并、分立、转让主要财产的，应当对劳动者进行安置，并支付经济补偿。

《劳动争议调解仲裁法》

3. 劳动争议调解仲裁法规定

《劳动争议调解仲裁法》对劳动争议的解决程序进行了规定，其中涉及到员工安置争议的处理。根据该法第二十二条规定，劳动者与用人单位因安置问题发生争议的，可以向劳动争议调解委员会申请调解。

《劳动合同法实施条例》

4. 劳动合同法实施条例规定

《劳动合同法实施条例》对《劳动合同法》进行了细化，其中对员工安置问题进行了补充。根据该条例第二十三条规定，用人单位因生产经营需要调整、变更劳动合同的，应当优先考虑与劳动者协商一致。

《就业促进法》

5. 就业促进法规定

《就业促进法》旨在促进就业，保障劳动者权益。根据该法第二十二条规定，用人单位因生产经营需要调整、变更劳动合同的，应当优先考虑与劳动者协商一致，并保障劳动者的合法权益。

《社会保险法》

6. 社会保险法规定

《社会保险法》对社会保险制度进行了规定，其中涉及到员工安置问题。根据该法第四十六条规定，用人单位因生产经营需要调整、变更劳动合同的，应当依法缴纳社会保险费。

《企业职工安置条例》

7. 企业职工安置条例规定

《企业职工安置条例》对职工安置问题进行了详细规定。根据该条例第二十二条规定，用人单位因生产经营需要调整、变更劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，并支付经济补偿。

《企业破产法》

8. 企业破产法规定

《企业破产法》对破产企业的职工安置问题进行了规定。根据该法第一百一十三条规定，破产企业应当优先安置职工，并支付经济补偿。

《集体合同法》

9. 集体合同法规定

《集体合同法》对集体合同的内容进行了规定，其中涉及到员工安置问题。根据该法第二十二条规定，集体合同应当包括用人单位因生产经营需要调整、变更劳动合同的条款。

《工会法》

10. 工会法规定

《工会法》对工会的作用和职责进行了规定，其中涉及到员工安置问题。根据该法第二十二条规定，工会应当依法维护职工的合法权益，包括安置问题。

《劳动保障监察条例》

11. 劳动保障监察条例规定

《劳动保障监察条例》对劳动保障监察的范围和程序进行了规定，其中涉及到员工安置问题。根据该条例第二十二条规定，劳动保障行政部门应当依法对用人单位的安置行为进行监督检查。

《劳动合同法司法解释》

12. 劳动合同法司法解释规定

《劳动合同法司法解释》对《劳动合同法》进行了补充解释，其中涉及到员工安置问题。根据该司法解释第四条规定，用人单位因生产经营需要调整、变更劳动合同的，应当优先考虑与劳动者协商一致。

通过对以上法律依据的分析，我们可以看出，我国法律对公司变更员工安置问题进行了全面的规定，旨在保障员工的合法权益。企业在进行公司变更时，应当严格遵守相关法律规定，合理安置员工，确保企业的合法经营。

上海加喜公司注册地（官网：www..cn)办理公司变更员工安置有哪些法律依据？相关服务的见解

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