本文旨在详细解析上海公司设立后，残保金的缴纳流程及相关政策。文章从残保金的概念、缴纳对象、缴纳标准、缴纳流程、优惠政策以及法律责任等方面进行阐述，旨在帮助新设立的企业了解并正确缴纳残保金。<

一、残保金的概念与缴纳对象

残保金，全称为残疾人就业保障金，是国家为促进残疾人就业，保障残疾人权益而设立的一种专项资金。缴纳对象为在上海市行政区域内设立的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位等用人单位。这些单位需根据其在职职工人数和上一年度工资总额的一定比例缴纳残保金。

二、残保金的缴纳标准

残保金的缴纳标准根据用人单位上一年度在职职工人数和上一年度工资总额来确定。具体标准如下：

1. 在职职工人数在30人以下（含30人）的，按上一年度工资总额的1%缴纳；

2. 在职职工人数在30人以上的，按上一年度工资总额的1.5%缴纳。

三、残保金的缴纳流程

1. 用人单位应在每年3月31日前，向所在地的地方税务局申报上一年度的残保金缴纳情况。

2. 地方税务局审核用人单位的申报材料后，确定应缴纳的残保金金额。

3. 用人单位在接到地方税务局的通知后，应在规定的时间内缴纳残保金。

4. 用人单位缴纳残保金后，地方税务局将出具缴纳凭证。

四、残保金的优惠政策

1. 对在职职工人数在30人以下（含30人）的小微企业，可暂免征收残保金。

2. 对吸纳残疾人就业的用人单位，可享受税收优惠政策。

3. 对按规定缴纳残保金的用人单位，可在计算企业所得税时予以扣除。

五、残保金的法律责任

1. 未按规定缴纳残保金的，由地方税务局责令限期缴纳；逾期不缴纳的，可加收滞纳金。

2. 拖欠残保金情节严重的，地方税务局可依法采取强制措施。

3. 对拒不缴纳残保金的，可依法追究其法律责任。

六、总结归纳

上海公司设立后，残保金的缴纳是一项重要的社会责任。用人单位需了解残保金的概念、缴纳对象、缴纳标准、缴纳流程、优惠政策以及法律责任，确保合规缴纳。只有这样，才能促进残疾人就业，保障残疾人权益，实现社会和谐。

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