在上海设立公司，首先需要深入了解当地的劳动法律法规，包括《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等。这些法律法规是规避劳动法律风险的基础，确保公司运营符合法律规定。<

二、规范劳动合同签订

劳动合同是劳动关系的法律凭证，规范的劳动合同可以有效避免劳动争议。公司应确保劳动合同的签订符合法律规定，包括合同内容、签订程序、试用期规定等。

三、明确员工入职流程

规范的员工入职流程有助于降低劳动法律风险。公司应建立完善的入职审查制度，确保员工身份真实，避免因虚假身份引发的劳动纠纷。

四、合理设置薪酬体系

薪酬是员工关注的焦点，合理的薪酬体系可以减少劳动争议。公司应根据市场行情和员工岗位特点，制定合理的薪酬标准，并确保按时足额支付。

五、加强员工培训与教育

定期对员工进行劳动法律法规培训，提高员工的法制意识和自我保护能力。加强企业文化建设，增强员工的归属感和忠诚度。

六、规范员工离职手续

离职手续的规范处理是避免劳动纠纷的关键。公司应明确离职流程，确保离职员工的各项权益得到保障，包括工资结算、社会保险转移等。

七、建立劳动争议处理机制

设立专门的劳动争议处理部门或人员，及时处理员工提出的劳动争议。通过调解、仲裁等途径，将劳动争议化解在萌芽状态。

八、定期进行劳动法律风险评估

定期对公司的劳动法律风险进行评估，及时发现潜在问题，并采取相应措施进行整改。这有助于公司持续优化劳动管理制度，降低劳动法律风险。

九、上海加喜公司注册地办理上海公司设立后如何规避劳动法律风险？

上海加喜公司注册地作为专业的公司注册服务机构，提供以下相关服务：

1. 劳动法律咨询，帮助公司了解最新劳动法律法规。

2. 劳动合同审查，确保合同签订合法合规。

3. 员工培训，提高员工法制意识和自我保护能力。

4. 劳动争议调解，协助解决劳动纠纷。

通过以上服务，上海加喜公司注册地助力企业在设立后规避劳动法律风险，确保企业稳定发展。