随着企业业务的不断发展，外资公司可能会遇到执照变更的需求。执照变更是指企业因经营需要，对营业执照上的注册信息进行修改的过程。在这个过程中，员工合同中的加班补偿计算也是一个需要关注的问题。<

加班补偿的法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》：根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排加班的，应当按照国家规定支付加班费。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》：劳动合同法进一步明确了加班费的计算方式，即加班费不得低于工资的150%。

3. 《关于职工工作时间的规定》：该规定明确了加班时间的计算标准，即每日加班时间不超过1小时，每月加班时间不超过36小时。

加班补偿的计算方法

1. 标准工时制下的加班费计算：对于实行标准工时制的员工，加班费按照以下公式计算：

- 法定节假日加班费 = 基本工资 × 300%

- 法定休息日加班费 = 基本工资 × 200%

- 公休日加班费 = 基本工资 × 150%

2. 综合工时制下的加班费计算：对于实行综合工时制的员工，加班费的计算方式与标准工时制类似，但具体计算标准可能根据企业实际情况有所不同。

3. 不定时工时制下的加班费计算：不定时工时制下的员工，其加班费计算通常由企业与员工协商确定。

加班补偿的支付时间

1. 及时支付：根据《劳动合同法》规定，用人单位应当按照约定的时间支付加班费，不得拖欠。

2. 结算周期：加班费的支付周期一般与工资支付周期一致，如每月支付一次。

3. 特殊情况处理：如遇特殊情况，如员工离职，加班费应在离职前结算。

加班补偿的争议处理

1. 协商解决：员工与用人单位发生加班费争议时，应首先通过协商解决。

2. 调解：如协商不成，可申请劳动争议调解委员会进行调解。

3. 仲裁：调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4. 诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

外资公司执照变更中的注意事项

1. 合法合规：在执照变更过程中，确保所有操作符合相关法律法规。

2. 员工权益：在变更过程中，要充分考虑员工的合法权益，包括加班补偿。

3. 沟通协调：与员工保持良好沟通，确保变更过程顺利进行。

上海加喜公司注册地办理外资公司执照变更，员工合同中的加班补偿如何计算？

上海加喜公司注册地办理外资公司执照变更时，应严格按照国家相关法律法规进行。在员工合同中，加班补偿的计算应遵循上述标准，确保员工的合法权益得到保障。加喜公司作为专业的外资公司注册代理机构，提供一站式的执照变更服务，包括加班补偿计算的咨询和指导，帮助企业顺利完成执照变更，确保员工权益不受损害。