一、小了解架构调整执照变更背景<

随着企业的发展，架构调整执照变更成为常态。这种变更可能涉及公司名称、注册资本、经营范围等方面的调整。在进行执照变更时，员工社保问题不容忽视，需要提前做好规划和处理。

二、小梳理员工社保现状

在架构调整执照变更前，首先要梳理现有员工的社保情况。包括员工的基本信息、社保缴纳基数、缴纳比例、缴纳时间等。这一步骤有助于后续社保问题的处理。

三、小评估变更对社保的影响

在了解员工社保现状的基础上，评估执照变更对社保的影响。主要考虑以下因素：

1. 变更后公司名称、注册资本、经营范围等是否影响社保缴纳；

2. 变更后员工社保缴纳基数、缴纳比例是否发生变化；

3. 变更后员工社保缴纳时间是否受到影响。

四、小制定社保处理方案

根据评估结果，制定相应的社保处理方案。以下是一些常见的处理方法：

1. 保持原有社保关系不变，继续由原公司缴纳社保；

2. 将员工社保关系转移至新公司，由新公司继续缴纳社保；

3. 员工自行缴纳社保，待新公司设立后再转移社保关系。

五、小与员工沟通协商

在制定社保处理方案后，与员工进行沟通协商。告知员工变更后的社保情况，听取员工的意见和建议，确保员工权益不受损害。

六、小办理社保转移手续

根据协商结果，办理社保转移手续。以下是一些办理步骤：

1. 准备相关材料，如身份证、户口本、劳动合同等；

2. 前往社保局办理转移手续；

3. 获取社保转移证明。

七、小跟踪社保缴纳情况

在办理完社保转移手续后，要跟踪员工的社保缴纳情况。确保社保缴纳及时、准确，避免出现欠缴、漏缴等问题。

结尾：关于上海加喜公司注册地办理架构调整执照变更，如何处理员工社保问题？上海加喜公司注册地提供一站式企业服务，包括架构调整、执照变更、社保处理等。我们拥有专业的团队，为您提供个性化的解决方案，确保您的企业顺利过渡，员工权益得到保障。选择上海加喜，让您的企业无忧发展！