松江区劳动争议仲裁是指劳动者与用人单位之间因劳动权利义务发生的争议，通过仲裁程序解决的一种法律途径。为了确保仲裁程序的顺利进行，申请人需要准备一系列的材料。以下是对松江区劳动争议仲裁材料清单的详细阐述。<

一、仲裁申请书

仲裁申请书是申请人向仲裁委员会提交的正式文件，应当包括以下内容：

1. 申请人基本信息，如姓名、性别、年龄、身份证号码等。

2. 被申请人基本信息，如单位名称、法定代表人、住所地等。

3. 争议事实和理由，详细描述争议发生的时间、地点、经过以及双方的主张。

4. 请求事项，明确要求仲裁委员会裁决的事项。

5. 证据清单，列出支持申请人主张的证据材料。

二、身份证明材料

1. 申请人身份证复印件。

2. 被申请人营业执照副本或法人代表身份证明。

3. 劳动合同或相关协议。

三、证据材料

1. 劳动合同或协议。

2. 工资支付凭证。

3. 工作时间记录。

4. 休假记录。

5. 离职证明。

6. 其他与争议有关的证据。

四、仲裁费缴纳凭证

申请人需按照规定缴纳仲裁费，并提供缴纳凭证。

五、委托代理人的授权委托书

如申请人委托代理人参加仲裁，需提供授权委托书，明确代理人的权限。

六、其他相关材料

1. 争议双方协商解决争议的记录。

2. 仲裁委员会要求的其他材料。

七、材料提交方式

申请人可以选择以下方式提交材料：

1. 当面提交：申请人亲自到松江区劳动争议仲裁委员会提交材料。

2. 邮寄提交：将材料邮寄至松江区劳动争议仲裁委员会。

3. 网络提交：通过仲裁委员会指定的网络平台提交材料。

八、材料提交时间

申请人应在仲裁委员会规定的期限内提交材料，逾期提交的，仲裁委员会有权不予受理。

九、材料审查

仲裁委员会收到材料后，将对材料进行审查，确认材料齐全、符合要求。

十、仲裁程序启动

仲裁委员会审查合格后，将启动仲裁程序，通知双方参加仲裁。

十一、仲裁庭组成

仲裁庭由三名仲裁员组成，其中一名为首席仲裁员。

十二、仲裁庭调查取证

仲裁庭有权调查取证，包括询问当事人、证人，查阅相关资料等。

十三、仲裁庭裁决

仲裁庭根据调查取证的情况，依法作出裁决。

十四、裁决书送达

仲裁裁决书送达双方当事人，裁决书生效。

十五、不服裁决的处理

当事人不服仲裁裁决的，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。

十六、仲裁保密

仲裁委员会对仲裁活动中的保密事项负有保密义务。

十七、仲裁期限

仲裁期限一般为60日，特殊情况可延长。

十八、仲裁费用

仲裁费用根据争议金额和仲裁委员会的规定收取。

十九、仲裁委员会联系方式

申请人如有疑问，可联系松江区劳动争议仲裁委员会，获取相关信息。

二十、仲裁法律依据

申请人需了解相关的法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。

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