随着我国经济的快速发展，浦东新区作为国际经济、金融、贸易、航运和科技创新中心，吸引了大量外资企业入驻。在经营过程中，部分外资企业可能会根据市场变化调整经营范围。那么，外资企业在经营范围调整后，如何变更劳动合同呢？<

小标题二：了解劳动合同变更的相关规定

外资企业在变更劳动合同前，需要了解我国《劳动合同法》的相关规定。根据《劳动合同法》第四十条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。

小标题三：评估经营范围调整的影响

在变更劳动合同前，外资企业应评估经营范围调整对劳动合同的影响。具体包括：

1. 职位变动：经营范围调整可能导致部分岗位消失或新增，从而影响员工的职位。

2. 工作内容：调整后的经营范围可能使员工的工作内容发生变化。

3. 工作地点：部分岗位可能需要调整工作地点。

4. 工作时间：调整后的经营范围可能影响员工的工作时间。

小标题四：与员工协商变更劳动合同

在评估完经营范围调整的影响后，外资企业应与员工进行协商，就劳动合同的变更达成一致。协商过程中，应注意以下几点：

1. 明确变更内容：包括职位、工作内容、工作地点、工作时间等。

2. 确保变更合法：变更内容应符合《劳动合同法》等相关法律法规。

3. 尊重员工意愿：充分听取员工的意见和建议，尊重员工的合法权益。

小标题五：签订变更后的劳动合同

在协商一致后，外资企业应与员工签订变更后的劳动合同。签订时，应注意以下几点：

1. 确保变更内容完整：将所有变更内容在合同中明确列出。

2. 签字盖章：双方签字盖章，确保合同生效。

3. 保存合同：妥善保管变更后的劳动合同，以备后续查阅。

小标题六：办理相关手续

变更劳动合同后，外资企业还需办理以下手续：

1. 办理社会保险变更：根据变更后的劳动合同，调整员工的社会保险缴纳基数。

2. 办理住房公积金变更：根据变更后的劳动合同，调整员工住房公积金的缴纳基数。

3. 办理其他相关手续：根据实际情况，办理其他相关手续。

小标题七：

外资企业在经营范围调整后变更劳动合同，需要遵循相关法律法规，与员工充分协商，确保变更内容合法、合理。办理相关手续，保障员工的合法权益。

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