随着中国经济的快速发展，上海作为国际大都市，吸引了大量外资企业入驻。外资企业在注册后，如何有效获取人才引进支持，成为企业发展的关键。本文将详细介绍上海外资企业注册后如何获取人才引进支持的相关政策和措施，以期为读者提供有益的参考。<

一、政策背景

政策背景

近年来，上海市政府高度重视人才引进工作，出台了一系列政策，旨在吸引和留住高层次人才。这些政策为外资企业提供了良好的发展环境，有助于企业引进优秀人才。

二、人才引进政策

人才引进政策

1. 高层次人才引进计划

上海市政府实施高层次人才引进计划，为符合条件的外资企业引进的高端人才提供一系列优惠政策，如住房补贴、子女教育、医疗保健等。

2. 人才居住证制度

外资企业引进的人才可以申请上海人才居住证，享受与本地居民同等的社会保障和公共服务。

3. 人才公寓租赁补贴

对于符合条件的外资企业引进的人才，上海市政府提供人才公寓租赁补贴，降低人才在沪生活成本。

4. 人才落户政策

上海市政府对符合条件的外资企业引进的人才实施落户政策，简化落户手续，提高人才落户效率。

三、人才引进渠道

人才引进渠道

1. 人才市场招聘

外资企业可以通过上海各大人才市场招聘优秀人才，如上海人才市场、智联招聘等。

2. 人才猎头服务

外资企业可以委托专业人才猎头公司，寻找符合企业需求的高端人才。

3. 校企合作

外资企业可以与上海高校建立合作关系，通过校园招聘引进优秀毕业生。

4. 人才引进中介机构

外资企业可以借助专业人才引进中介机构，为企业提供人才引进服务。

四、人才引进流程

人才引进流程

1. 人才需求分析

外资企业首先需明确人才需求，包括岗位要求、技能水平、工作经验等。

2. 人才引进申请

企业根据人才需求，向上海市人力资源和社会保障局提交人才引进申请。

3. 人才引进审批

上海市人力资源和社会保障局对申请进行审核，符合条件的予以批准。

4. 人才引进手续办理

企业协助引进人才办理相关手续，如签证、居住证、落户等。

五、人才引进效果评估

人才引进效果评估

1. 人才满意度调查

企业定期对引进的人才进行满意度调查，了解人才在企业的适应情况。

2. 人才绩效评估

企业对引进的人才进行绩效评估，确保人才发挥最大价值。

3. 人才流失率分析

企业分析人才流失原因，优化人才引进和培养策略。

4. 人才引进成本分析

企业对人才引进成本进行评估，确保人才引进效益最大化。

六、人才引进风险防范

人才引进风险防范

1. 人才背景调查

企业在引进人才前，对人才背景进行严格调查，确保人才资质。

2. 人才合同管理

企业与人才签订正式劳动合同，明确双方权利和义务。

3. 人才保密协议

企业与人才签订保密协议，保护企业商业秘密。

4. 人才培训与发展

企业为引进的人才提供培训和发展机会，提高人才综合素质。

5. 人才激励机制

企业建立完善的激励机制，激发人才工作积极性。

本文从政策背景、人才引进政策、人才引进渠道、人才引进流程、人才引进效果评估和人才引进风险防范等方面，详细阐述了上海外资企业注册后如何获取人才引进支持。这些措施有助于外资企业在上海实现快速发展。

结尾：

上海加喜公司注册地（官网：www..cn）作为一家专业的外资企业注册服务机构，深知人才引进对企业发展的重要性。我们致力于为客户提供全方位的人才引进支持服务，包括人才招聘、人才培训、人才激励等，助力企业实现人才战略目标。