1. 《中华人民共和国公司法》<

《中华人民共和国公司法》是规范公司组织和行为的基本法律，其中对公司的设立、组织机构、董事、监事、高级管理人员的任职资格和职责等都有明确规定。根据《公司法》第46条，公司的董事应当由股东会选举产生，执行董事作为董事的一种，其任职同样遵循这一规定。

2. 《中华人民共和国公司登记管理条例》

《公司登记管理条例》第14条规定，设立公司应当向公司登记机关提交公司章程、董事、监事、经理的任职文件等材料。这表明，执行董事的任职文件是公司注册登记的必要材料之一。

3. 《中华人民共和国企业法人登记管理条例》

《企业法人登记管理条例》第10条规定，企业法人设立时，应当提交法定代表人、执行董事、监事等人员的任职文件。这进一步强调了执行董事任职文件在公司设立过程中的重要性。

4. 《中华人民共和国合同法》

《合同法》第50条规定，法定代表人、执行董事、监事等人员的变更，应当及时通知对方当事人。这意味着，执行董事的任职变更也需要依法进行通知和记录。

5. 《中华人民共和国证券法》

《证券法》第130条规定，上市公司董事、监事、高级管理人员应当遵守法律、行政法规和公司章程的规定，执行董事的任职同样受到证券法的约束。

6. 《中华人民共和国税收征收管理法》

《税收征收管理法》第15条规定，企业法定代表人、执行董事等人员的变更，应当向税务机关报告。这表明，执行董事的任职变更还需要符合税收管理的相关规定。

7. 《中华人民共和国劳动法》

《劳动法》第25条规定，用人单位法定代表人、执行董事等人员的变更，应当及时通知劳动者。这强调了执行董事任职变更对劳动者权益的影响，要求企业及时履行通知义务。

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