随着市场经济的发展，企业为了适应市场变化，常常需要进行公司变更。在这种情况下，劳动合同的解除条件也成为劳动者和用人单位关注的焦点。本文将详细介绍公司变更时，劳动合同的解除条件，以帮助读者更好地了解相关法律法规。<

一、公司变更概述

公司变更的定义

公司变更是指企业在经营过程中，因经营需要或法律法规的要求，对公司的名称、住所、法定代表人、注册资本、经营范围等进行变更的行为。

公司变更的类型

公司变更主要包括以下几种类型：名称变更、住所变更、法定代表人变更、注册资本变更、经营范围变更等。

二、劳动合同解除条件

1. 合同约定解除条件

在劳动合同中，双方可以约定在公司变更的情况下，劳动合同的解除条件。这些条件应当符合法律法规的规定，并经双方协商一致。

2. 法律法规规定的解除条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

3. 劳动者解除条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，有以下情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（1）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的；

（2）用人单位未提供劳动条件的；

（3）用人单位未依法缴纳社会保险费的；

（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

4. 劳动合同解除的程序

劳动合同解除应当遵循以下程序：

（1）用人单位提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知劳动者；

（2）劳动者提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知用人单位；

（3）用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

5. 劳动合同解除的经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

6. 劳动合同解除的争议处理

劳动合同解除后，如发生争议，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

三、本文从多个方面详细阐述了公司变更时，劳动合同的解除条件。劳动者和用人单位在处理公司变更相关事宜时，应充分了解相关法律法规，依法维护自身权益。

结尾：

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