一、徐汇区作为上海市的核心区域，吸引了众多外资企业的入驻。在这些企业中，监事会成员的罢免程序是公司治理的重要组成部分。本文将详细解析徐汇区外资企业监事会成员罢免的程序。<

二、罢免条件

1. 监事会成员违反公司章程或法律法规。

2. 监事会成员不能胜任工作，给公司造成损失。

3. 监事会成员有严重违纪行为，损害公司利益。

4. 监事会成员因个人原因无法继续履行职责。

5. 监事会成员被依法剥夺政治权利。

三、罢免程序

1. 提出罢免提议：任何股东或董事会成员均有权提出罢免监事会成员的提议。

2. 股东大会审议：罢免提议需提交股东大会审议，需获得出席股东大会的股东所持表决权的三分之二以上通过。

3. 通知监事会成员：股东大会通过罢免决议后，应立即通知被罢免的监事会成员。

4. 罢免生效：被罢免的监事会成员应在接到通知之日起一定期限内（如15日内）办理离职手续，罢免生效。

5. 选举新监事：罢免生效后，公司应按照法定程序选举新的监事会成员。

四、罢免决议的撤销

1. 被罢免的监事会成员可向股东大会提出撤销罢免决议的请求。

2. 股东大会应重新审议撤销罢免决议的请求，需获得出席股东大会的股东所持表决权的三分之二以上通过。

3. 如撤销罢免决议，被罢免的监事会成员应立即恢复其职务。

五、法律效力

1. 罢免决议具有法律效力，被罢免的监事会成员不得以任何理由拒绝离职。

2. 被罢免的监事会成员如违反法律、法规或公司章程，应承担相应的法律责任。

六、注意事项

1. 罢免程序应严格按照法律法规和公司章程执行。

2. 罢免决议应在股东大会上公开宣布，并通知所有股东。

3. 被罢免的监事会成员有权在股东大会上陈述意见。

七、徐汇区外资企业监事会成员罢免程序是公司治理的重要组成部分，涉及多个环节和注意事项。通过以上七个的详细解析，希望能为外资企业提供有益的参考。

结尾：

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