随着我国经济的快速发展，外资企业在上海的数量不断增加。外资企业作为我国经济的重要组成部分，其劳动法加班工资计算问题备受关注。本文将围绕上海外资企业劳动法加班工资计算展开，旨在为广大读者提供全面、深入的解析。<

一、加班工资计算的法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家规定支付加班费。

2. 《上海市企业工资支付办法》对加班工资的计算基数、支付标准等做出了具体规定。

3. 《上海市劳动保障监察条例》对违反加班工资支付规定的用人单位进行处罚。

二、加班工资计算基数

1. 加班工资计算基数包括基本工资、岗位工资、职务工资、奖金、津贴和补贴等。

2. 对于实行岗位工资制的，加班工资计算基数为岗位工资。

3. 对于实行计件工资制的，加班工资计算基数为计件工资。

三、加班工资支付标准

1. 法定工作时间内安排劳动者加班的，支付不低于工资的150%。

2. 法定休假日安排劳动者加班的，支付不低于工资的300%。

3. 法定休息日安排劳动者加班的，支付不低于工资的200%。

四、加班时间认定

1. 加班时间包括加班费、值班费、加班工资等。

2. 加班时间应当以实际工作时间为准，不得以工作量为依据。

3. 加班时间应当有书面记录，并由劳动者签字确认。

五、加班工资争议处理

1. 劳动者与用人单位就加班工资发生争议的，可以向劳动保障部门投诉。

2. 劳动保障部门接到投诉后，应当进行调查核实，并依法作出处理决定。

3. 劳动者对劳动保障部门作出的处理决定不服的，可以向人民法院提起诉讼。

六、加班工资支付方式

1. 加班工资可以与当月工资一并支付，也可以单独支付。

2. 单独支付加班工资的，应当在支付工资时一并支付。

3. 用人单位不得克扣、拖欠加班工资。

七、加班工资支付期限

1. 加班工资应当在加班后的第一个工资支付周期内支付。

2. 用人单位未在规定期限内支付加班工资的，劳动者可以要求支付加班工资及赔偿金。

八、加班工资税收政策

1. 加班工资属于工资薪金所得，应当按照个人所得税法规定缴纳个人所得税。

2. 加班工资的税收优惠政策由国务院规定。

九、加班工资支付证明

1. 用人单位应当为劳动者提供加班工资支付证明。

2. 加班工资支付证明应当包括加班时间、加班工资计算基数、加班工资支付金额等信息。

十、加班工资争议调解

1. 劳动者与用人单位就加班工资发生争议的，可以申请劳动争议调解。

2. 劳动争议调解委员会应当依法调解，并制作调解协议书。

十一、加班工资支付保障

1. 用人单位应当建立健全加班工资支付保障制度。

2. 用人单位应当加强对加班工资支付情况的监督检查。

3. 用人单位违反加班工资支付规定的，劳动者可以向劳动保障部门投诉。

十二、加班工资支付风险防范

1. 用人单位应当加强对加班工资支付的风险防范。

2. 用人单位应当建立健全加班工资支付管理制度。

3. 用人单位应当加强对劳动者的培训和教育。

本文对上海外资企业劳动法加班工资计算进行了详细的阐述，旨在为广大读者提供全面、深入的解析。在今后的工作中，我们应当关注加班工资支付问题，保障劳动者的合法权益。

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