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在商业世界中，公司架构调整如同一场变革的风暴，它不仅影响着企业的内部运作，还涉及到合同解除的敏感话题。那么，当公司架构进行调整时，合同解除是否需要双方同意？本文将深入探讨这一议题，为您揭示其中的法律奥秘。

小标题一：公司架构调整概述

在探讨合同解除是否需要双方同意之前，我们先来了解一下公司架构调整的基本概念。公司架构调整，指的是企业为了适应市场变化、优化资源配置、提高管理效率等目的，对公司的组织结构、部门设置、职责分工等进行的一系列变革。

小标题二：合同解除的法律依据

合同解除，是指合同当事人根据法律规定或合同约定，提前终止合同效力的行为。在我国《合同法》中，合同解除分为法定解除和约定解除两种。那么，在公司架构调整的背景下，合同解除是否需要双方同意呢？

小标题三：法定解除与双方同意

在法定解除的情况下，如果合同解除符合《合同法》规定的条件，如不可抗力、违约等，那么即使一方不同意，合同也可以解除。在公司架构调整中，法定解除的条件较为严格，通常需要双方协商一致。

小标题四：约定解除与双方同意

在约定解除的情况下，合同中已经明确约定了合同解除的条件和程序。如果公司架构调整触发了合同约定的解除条件，那么合同解除通常需要双方同意。

小标题五：合同解除的程序与注意事项

合同解除的程序包括通知、确认、履行等环节。在解除合同的过程中，双方应遵循诚实信用原则，确保合同解除的合法性和有效性。以下是一些注意事项：

1. 确保合同解除的通知方式符合法律规定。

2. 在解除合同前，双方应充分沟通，达成一致意见。

3. 合同解除后，双方应按照约定履行剩余义务。

小标题六：公司架构调整与合同解除的案例分析

以下是一个关于公司架构调整与合同解除的案例分析：

某公司因业务调整，决定将部分业务部门进行合并。在此过程中，涉及到了与供应商的合同解除。经过双方协商，最终达成一致意见，合同得以解除。此案例表明，在公司架构调整中，合同解除需要双方同意，但并非绝对。

结尾

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