随着我国经济的快速发展，越来越多的企业如雨后春笋般涌现。新成立的公司在运营过程中，社保缴纳是一个重要环节。许多企业在办理社保缴纳时存在诸多误区，这不仅影响了企业的合规经营，还可能给员工带来不必要的麻烦。本文将针对新成立公司社保缴纳的常见误区进行详细阐述，帮助读者正确理解和办理社保缴纳。<

误区一：社保缴纳只是员工福利，与公司无关

许多新成立的公司认为，社保缴纳只是员工的福利，与公司无关。实际上，社保缴纳是企业应尽的法律义务。根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位必须依法为员工缴纳社会保险费。不缴纳或未按规定缴纳社保，将面临罚款、滞纳金等法律责任。

误区二：社保缴纳可以随意调整缴费基数

部分新成立的公司认为，社保缴纳的缴费基数可以根据公司实际情况随意调整。实际上，社保缴费基数有严格的规定，一般以员工上一年度的月平均工资为准。随意调整缴费基数不仅违反了法律规定，还可能影响员工的社保待遇。

误区三：社保缴纳可以延迟缴纳

有些新成立的公司认为，社保缴纳可以延迟缴纳，等公司资金周转后再补缴。实际上，社保缴纳有固定的缴纳期限，逾期未缴纳将产生滞纳金。延迟缴纳不仅增加了企业的财务负担，还可能影响员工的社保待遇。

误区四：社保缴纳可以只缴纳部分险种

部分新成立的公司认为，社保缴纳可以只缴纳部分险种，如养老保险、医疗保险等。实际上，社保险种包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等，企业必须按规定为员工缴纳全部险种。

误区五：社保缴纳可以委托第三方代缴

有些新成立的公司为了节省人力成本，选择委托第三方代缴社保。实际上，委托第三方代缴社保存在一定风险，如代缴机构资质不达标、信息泄露等。企业应选择正规、有资质的社保代理机构进行委托。

误区六：社保缴纳可以不缴纳给所有员工

部分新成立的公司认为，社保缴纳可以不缴纳给所有员工，如实习生、兼职员工等。实际上，根据《中华人民共和国社会保险法》，所有与公司建立劳动关系的员工都必须缴纳社保。

误区七：社保缴纳可以不缴纳给离职员工

有些新成立的公司认为，离职员工不需要缴纳社保。实际上，离职员工在离职前仍需缴纳社保，直至离职手续办理完毕。

误区八：社保缴纳可以不缴纳给试用期员工

部分新成立的公司认为，试用期员工不需要缴纳社保。实际上，试用期员工同样需要缴纳社保，试用期社保待遇与正式员工相同。

误区九：社保缴纳可以不缴纳给外籍员工

有些新成立的公司认为，外籍员工不需要缴纳社保。实际上，外籍员工在我国工作同样需要缴纳社保，但具体缴纳标准可能有所不同。

误区十：社保缴纳可以不缴纳给退休员工

部分新成立的公司认为，退休员工不需要缴纳社保。实际上，退休员工在退休前仍需缴纳社保，以确保退休后的待遇。

新成立公司在办理社保缴纳时，应避免上述常见误区。正确理解和办理社保缴纳，不仅有助于企业合规经营，还能保障员工的合法权益。上海加喜公司注册地（官网：www..cn）提供专业的社保缴纳服务，帮助企业解决社保缴纳难题。我们建议企业在办理社保缴纳时，选择正规、有资质的代理机构，确保社保缴纳的合规性和准确性。