在繁华的上海松江区，一家家合资企业如雨后春笋般崛起，它们如同城市中的璀璨明珠，闪耀着合作共赢的光芒。在这光鲜亮丽的背后，却隐藏着一个令人好奇的问题：当合资企业的法定代表人离职时，究竟需要准备哪些神秘材料？今天，就让我们揭开这层神秘的面纱，一探究竟！<

一、引子：法定代表人离职，企业何去何从？

法定代表人，作为企业的灵魂人物，肩负着企业发展的重任。在现实世界中，法定代表人离职的现象并不少见。那么，当法定代表人离职时，企业该如何应对？离职过程中需要准备哪些材料呢？

二、法定代表人离职所需材料揭秘

1. 离职申请书

法定代表人需向企业提交一份离职申请书。这份申请书应详细说明离职原因、离职时间以及离职后的联系方式等。还需加盖企业公章，以示正式。

2. 身份证明

法定代表人离职时，需提供本人身份证原件及复印件。这是证明法定代表人身份的重要材料。

3. 离职证明

离职证明是证明法定代表人已正式离职的材料。企业应根据实际情况，出具一份离职证明，内容包括离职时间、离职原因、离职后待遇等。

4. 股东会决议

若法定代表人离职涉及股权转让，则需提供股东会决议。股东会决议应明确股权转让的具体事宜，包括转让方、受让方、转让比例等。

5. 法定代表人变更登记申请书

法定代表人离职后，企业需向工商部门申请法定代表人变更登记。为此，需提交法定代表人变更登记申请书，内容包括原法定代表人姓名、新法定代表人姓名、变更原因等。

6. 法定代表人变更登记委托书

若法定代表人无法亲自办理变更登记手续，可委托他人代为办理。需提供法定代表人变更登记委托书，明确委托事项、委托期限等。

7. 企业营业执照副本

企业营业执照副本是证明企业合法经营的重要材料。在法定代表人离职过程中，需提供营业执照副本的原件及复印件。

8. 其他相关材料

根据企业实际情况，可能还需提供其他相关材料，如劳动合同、离职补偿协议等。

三、法定代表人离职，材料准备不容忽视

法定代表人离职是企业运营过程中的一件大事。在离职过程中，企业需严格按照相关法律法规，准备齐全所需材料。只有这样，才能确保法定代表人离职过程的顺利进行，保障企业合法权益。

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