随着中国经济的快速发展，上海作为国际大都市，吸引了众多国内外企业的入驻。为了满足企业对人力资源管理的需求，上海公司人力资源部门需要配备一系列关键岗位，以确保企业的人力资源战略得以有效实施。本文将详细介绍上海公司人力资源部门所需的关键岗位，旨在为读者提供背景信息和参考。<

一、招聘专员

招聘专员是人力资源部门的核心岗位之一，主要负责企业人才的招聘工作。以下是招聘专员岗位的详细阐述：

1. 负责制定招聘计划，包括招聘渠道的选择、招聘流程的优化等。

2. 发布招聘信息，通过线上线下渠道吸引合适的人才。

3. 对应聘者进行初步筛选，安排面试。

4. 协助面试官进行面试评估，提出招聘建议。

5. 跟进候选人背景调查，确保候选人信息真实可靠。

6. 与候选人沟通，完成招聘流程。

二、培训专员

培训专员负责企业员工的培训与发展，以下是培训专员岗位的详细阐述：

1. 制定企业培训计划，包括培训内容、培训方式等。

2. 负责培训课程的开发与实施，确保培训效果。

3. 对培训效果进行评估，持续优化培训方案。

4. 协助员工进行职业发展规划，提升员工综合素质。

5. 与外部培训机构合作，引进优质培训资源。

6. 跟进培训成果，确保培训目标达成。

三、薪酬福利专员

薪酬福利专员负责企业员工的薪酬福利管理，以下是薪酬福利专员岗位的详细阐述：

1. 负责制定企业薪酬福利政策，确保政策合理、公平。

2. 负责薪酬福利的计算与发放，确保员工权益。

3. 定期进行薪酬福利调查，了解行业薪酬水平。

4. 负责员工福利计划的实施，提升员工满意度。

5. 协助员工解决薪酬福利相关问题，维护企业稳定。

6. 跟进薪酬福利政策调整，确保政策符合企业需求。

四、绩效管理专员

绩效管理专员负责企业员工的绩效考核，以下是绩效管理专员岗位的详细阐述：

1. 制定企业绩效考核制度，确保考核公平、公正。

2. 负责绩效考核的实施，包括考核指标的设定、考核流程的优化等。

3. 对绩效考核结果进行分析，提出改进建议。

4. 协助员工制定个人绩效改进计划，提升员工绩效。

5. 跟进绩效改进计划的实施，确保绩效目标达成。

6. 定期评估绩效考核制度，持续优化考核体系。

五、劳动关系专员

劳动关系专员负责企业劳动关系的处理，以下是劳动关系专员岗位的详细阐述：

1. 负责劳动合同的签订与变更，确保合同合法有效。

2. 处理员工投诉、纠纷等劳动争议，维护企业稳定。

3. 制定企业规章制度，规范员工行为。

4. 负责员工入职、离职手续办理，确保手续齐全。

5. 跟进员工福利待遇，确保员工权益。

6. 定期进行劳动法规培训，提高员工法律意识。

六、人力资源规划专员

人力资源规划专员负责企业人力资源战略的制定与实施，以下是人力资源规划专员岗位的详细阐述：

1. 负责企业人力资源需求预测，制定人力资源规划。

2. 分析企业人力资源现状，提出优化建议。

3. 负责企业人力资源结构优化，提升人力资源效能。

4. 协助企业进行人才梯队建设，确保企业可持续发展。

5. 跟进人力资源政策实施，确保政策落地。

6. 定期评估人力资源规划效果，持续优化规划方案。

本文从招聘专员、培训专员、薪酬福利专员、绩效管理专员、劳动关系专员和人力资源规划专员六个方面，详细阐述了上海公司人力资源部门所需的关键岗位。这些岗位对于企业的人力资源管理至关重要，有助于企业实现人力资源战略目标。

在文章结尾，关于上海加喜公司注册地（官网：www..cn)办理上海公司人力资源部门需要哪些关键岗位？相关服务的见解如下：

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