一、小传统招聘网站<

1. 淘宝网、京东等电商平台

2. 百度、360等搜索引擎

3. 招聘网站如智联招聘、前程无忧

4. 行业专业招聘网站，如建筑行业招聘网、IT行业招聘网

5. 社交媒体平台，如微博、微信公众号等

二、小校园招聘

1. 与高校合作，举办校园宣讲会

2. 利用校园招聘网站，如校园招聘网、应届生求职网

3. 与高校就业指导中心合作，发布招聘信息

4. 参加高校就业招聘会

5. 建立校企合作项目，吸引优秀毕业生

三、小猎头服务

1. 选择知名猎头公司，如HRoot、前程无忧猎头

2. 提供详细职位描述和公司背景，提高招聘效率

3. 与猎头公司保持良好沟通，确保信息同步

4. 评估猎头服务质量，选择合适的合作伙伴

5. 利用猎头资源，寻找稀缺人才

四、小内部推荐

1. 建立内部推荐奖励机制，鼓励员工推荐人才

2. 通过内部员工网络，快速传播招聘信息

3. 对推荐人才进行优先面试，提高招聘效率

4. 营造良好的企业文化，吸引员工推荐优秀人才

5. 对内部推荐成功的人才给予奖励，增强员工归属感

五、小招聘会

1. 参加各类招聘会，如综合招聘会、行业招聘会

2. 在招聘会上展示公司实力，吸引求职者

3. 与求职者面对面交流，了解人才需求

4. 利用招聘会收集简历，为后续招聘做准备

5. 与招聘会组织方建立长期合作关系

六、小社交媒体

1. 利用LinkedIn、Maimai等职业社交平台发布招聘信息

2. 通过社交媒体进行品牌宣传，吸引人才关注

3. 与潜在候选人建立联系，了解其职业背景

4. 利用社交媒体进行人才筛选，提高招聘效率

5. 与行业内的专业人士互动，扩大招聘渠道

七、小专业招聘平台

1. 选择专业招聘平台，如拉勾网、猎聘网

2. 利用平台数据分析，精准定位人才

3. 与平台合作，举办线上招聘活动

4. 通过平台资源，拓展招聘渠道

5. 利用平台提供的招聘工具，提高招聘效率

结尾：上海加喜公司注册地办理上海公司注册，对招聘渠道的推荐如下：1. 利用传统招聘网站和社交媒体平台发布招聘信息；2. 开展校园招聘，吸引优秀毕业生；3. 与猎头公司合作，寻找稀缺人才；4. 通过内部推荐和招聘会，扩大招聘范围；5. 利用专业招聘平台，提高招聘效率。上海加喜公司注册地办理上海公司注册，提供全方位的招聘服务，助力企业快速找到合适人才。