随着上海对外开放的不断深入，越来越多的外资企业选择在上海设立分支机构。在这些企业中，外籍员工的比例也在逐渐增加。为了保障外籍员工的合法权益，上海市政府制定了一系列关于外籍员工加班费的政策。以下是对这些政策的详细解读。<

1. 加班费计算标准

根据《中华人民共和国劳动法》和《上海市劳动和社会保障条例》，外资企业外籍员工的加班费计算标准如下：

1. 法定工作时间内延长工作时间的，按照不低于工资的150%支付加班费；

2. 周六、日加班的，按照不低于工资的200%支付加班费；

3. 法定休假日加班的，按照不低于工资的300%支付加班费。

2. 加班时间认定

加班时间的认定以实际工作时间为准，包括但不限于以下情况：

1. 超过标准工作时间加班；

2. 在休息日和法定休假日加班；

3. 因工作需要，经企业同意的加班。

3. 加班费支付方式

外资企业外籍员工的加班费支付方式有以下几种：

1. 直接支付现金；

2. 以调休、补假等形式补偿；

3. 在工资中直接扣除加班费。

4. 加班费支付时间

外资企业外籍员工的加班费应在加班后的第一个工资支付周期内支付。

5. 加班费争议处理

如外籍员工与外资企业就加班费发生争议，可按照以下途径解决：

1. 双方协商解决；

2. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

3. 向人民法院提起诉讼。

6. 政策调整与实施

上海市政府会根据实际情况对加班费政策进行调整，以确保外籍员工的合法权益得到充分保障。企业应严格按照相关政策执行，确保外籍员工的加班费得到合理支付。

7. 政策执行监督

上海市劳动和社会保障部门将对外资企业的加班费政策执行情况进行监督，对违反政策的企业将依法进行处罚。

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