随着中国经济的快速发展，上海作为国际大都市，吸引了大量外资企业入驻。外资公司在注册后，如何处理劳动合同试用期后的转正问题，成为许多企业关注的焦点。本文将详细解析上海外资公司注册后劳动合同试用期后如何转正的相关事宜。<

二、劳动合同试用期规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同试用期最长不得超过六个月。试用期是用人单位对劳动者进行考察的时期，同时也是劳动者了解用人单位的时期。在试用期内，用人单位和劳动者都有权解除劳动合同，但需符合法律规定。

三、试用期转正的条件

1. 劳动者需在试用期内完成劳动合同约定的各项任务；

2. 劳动者的工作表现符合用人单位的要求；

3. 劳动者没有违反国家法律法规和公司规章制度的行为；

4. 劳动者没有发生重大过错，如严重违反劳动纪律、损害公司利益等。

四、试用期转正流程

1. 试用期结束前，用人单位应向劳动者发出转正通知；

2. 劳动者对转正通知无异议，双方签订正式劳动合同；

3. 劳动合同签订后，办理社会保险、公积金等手续。

五、试用期转正注意事项

1. 用人单位应在试用期结束前一个月内通知劳动者是否转正；

2. 试用期转正通知应以书面形式进行；

3. 劳动者对转正决定有异议，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。

六、试用期转正的法律风险

1. 如果用人单位未在规定时间内通知劳动者转正，劳动者可要求用人单位支付赔偿金；

2. 如果用人单位在试用期内解除劳动合同，需符合法律规定，否则需承担法律责任；

3. 如果劳动者在试用期内发生重大过错，用人单位可解除劳动合同，但需符合法律规定。

七、上海外资公司注册后劳动合同试用期转正案例分析

某外资公司在上海注册后，招聘了一名员工。在试用期内，该员工表现良好，符合公司要求。试用期结束后，公司决定予以转正。双方签订了正式劳动合同，并办理了相关手续。

上海外资公司注册后，劳动合同试用期后的转正问题，需遵循国家法律法规和公司规章制度。用人单位和劳动者都应充分了解相关法律法规，确保转正过程的顺利进行。

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