在繁华的上海滩，一座座摩天大楼如同钢铁巨兽，见证着无数企业的崛起与辉煌。在这座城市的商业舞台上，每一个企业的背后都隐藏着复杂而精密的公司架构。而在这座架构中，中高管的任命，就如同棋盘上的关键一步，关乎企业的命运。那么，在这片商业沃土上，上海公司架构设置中高管任命的法律程序究竟是怎样的？今天，就让我们揭开这层神秘的面纱，一探究竟。<

一、法律程序的起点：公司章程的明确规定

在探讨中高管任命的法律程序之前，我们首先要明确一点，那就是一切行动都必须遵循公司章程。公司章程是企业的宪法，它规定了公司的组织结构、权力机构、管理层的职责等。中高管任命的法律程序，首先必须符合公司章程的相关规定。

二、程序之始：提名与推荐

1. 提名阶段：在提名阶段，公司董事会或股东大会根据公司章程的规定，对中高管候选人进行提名。这一阶段，候选人可以是内部选拔，也可以是外部招聘。

2. 推荐阶段：提名后，公司董事会或股东大会对候选人进行推荐。推荐过程通常包括对候选人的背景调查、能力评估等。

三、程序之核心：选举与任命

1. 选举阶段：在提名和推荐的基础上，公司董事会或股东大会对中高管候选人进行选举。选举方式可以是投票、举手表决等。

2. 任命阶段：选举结束后，公司董事会或股东大会对当选的中高管进行正式任命。任命书通常由公司法定代表人签署，并加盖公司公章。

四、程序之保障：法律文件的制定与备案

1. 制定法律文件：在任命过程中，公司需要制定一系列法律文件，如任命书、劳动合同、保密协议等。

2. 备案：制定完毕的法律文件需要向相关政府部门进行备案，以确保其合法性和有效性。

五、程序之监督：法律法规的严格执行

1. 法律法规：中高管任命的法律程序必须严格遵守《公司法》、《劳动合同法》等相关法律法规。

2. 监督机制：公司内部应建立监督机制，对中高管任命过程进行全程监督，确保程序的公正、公平、公开。

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