本文主要探讨了外资公司注册后变更法定代表人时，如何处理原劳动合同的问题。文章从法律依据、合同变更程序、员工权益保护、公司内部通知、劳动合同续签以及劳动争议解决等六个方面进行了详细阐述，旨在为外资企业提供变更法定代表人时处理劳动合同的参考。<

一、法律依据

外资公司注册后变更法定代表人，首先需要依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规进行操作。根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。这意味着，在法定代表人变更的情况下，劳动合同本身是继续有效的。

二、合同变更程序

1. 内部审批：公司内部需按照公司章程和相关规定，对法定代表人变更进行审批。

2. 通知员工：变更法定代表人后，公司应将变更情况及时通知员工，确保员工了解情况。

3. 签订补充协议：若变更法定代表人导致劳动合同内容有所调整，双方可以签订补充协议，明确新的权利义务。

三、员工权益保护

1. 保障原有待遇：变更法定代表人后，公司应继续履行劳动合同，保障员工的合法权益。

2. 提供培训机会：公司可以提供培训机会，帮助员工适应新的法定代表人。

3. 建立沟通机制：公司与员工之间应建立有效的沟通机制，及时解决员工在变更过程中遇到的问题。

四、公司内部通知

1. 召开会议：公司可以召开全体员工大会，对法定代表人变更进行说明。

2. 发布通知：通过公司内部公告、邮件等方式，将法定代表人变更信息传达给所有员工。

3. 个别沟通：对于部分关键岗位或特殊情况的员工，公司应进行个别沟通，确保其了解变更情况。

五、劳动合同续签

1. 续签流程：在法定代表人变更后，公司可以按照原劳动合同的续签流程，与员工续签劳动合同。

2. 合同条款：在续签合应确保合同条款的合法性和合理性，避免因法定代表人变更而损害员工权益。

3. 协商一致：在续签合同过程中，公司与员工应充分协商，达成一致意见。

六、劳动争议解决

1. 内部调解：若员工对法定代表人变更持有异议，公司应积极进行内部调解，寻求解决方案。

2. 法律途径：若内部调解无法解决问题，员工可以通过法律途径维护自身权益。

3. 仲裁机构：在劳动争议解决过程中，可以寻求仲裁机构或法院的帮助，确保争议得到公正处理。

外资公司注册后变更法定代表人，原劳动合同的处理是一个复杂的过程，涉及法律、员工权益、公司内部管理等多个方面。通过遵循相关法律法规，合理处理合同变更程序，保障员工权益，加强内部通知，合理续签劳动合同，以及妥善解决劳动争议，外资公司可以确保法定代表人变更的顺利进行。

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